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Oferta verificada hace 6 horas

Técnica/o en Relaciones Laborales Zamudio

VEOLIA ESPAÑA·ZamudioPresencialContrato indefinidoIntermedio
Salario no indicado
Resumen Vox
  • Funciones principales: Representar en negociaciones sindicales, gestionar procedimientos laborales, resolver dudas jurídico-laborales y participar en negociaciones colectivas.
  • Requisitos mínimos: Formación en Relaciones Laborales y experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
  • Condiciones y beneficios: Horario de lunes a viernes, jornada intensiva en verano y viernes, retribución negociable, autonomía y participación en proyectos de negociación.
  • Ubicación y empresa: Trabajo en Zamudio con VEOLIA ESPAÑA, empresa multinacional especializada en gestión de agua, residuos y energía.
Candidatarse en el origenSales de VoxJobs hacia infojobs.net — la candidatura se hace directamente en la empresa. infojobs.net

Descripción de la oferta

Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua, residuos ¿ y energía , quiere incorporar en sus oficinas de Zamudio, a una/un Técnica/o de RRHH especialidad en Relaciones Laborales Zamudio ¿Qué te ofrecemos si te unes a Veolia? Horario: de lunes a viernes de 8 a 16;35 . Jornada Intensiva: Julio, Agosto y viernes. Incorporación a un equipo profesional consolidado. Retribución competitiva y negociable según experiencia aportada. Apuesta por carrera profesional a largo plazo. Autonomía en la gestión del trabajo y flexibilidad organizativa. Participación en proyectos de negociación colectiva de alto impacto. Serás clave en la gestión de relaciones laborales y sindicales, con la oportunidad de desarrollar tus habilidades y dejar tu huella en la empresa. Entre tus funciones principales estarán: Representar a la empresa en negociaciones sindicales a nivel local. Participar activamente en la negociación de acuerdos colectivos con la RLT. Gestionar procedimientos laborales y disciplinarios. Resolver dudas jurídico-laborales y aportar soluciones rápidas y efectivas. Preparar y asistir a inspecciones de trabajo. Apoyar al departamento jurídico en procedimientos judiciales. Extinciones laborales. Interlocución con los representantes de los/as trabajadores/as. Participación en negociaciones colectivas. Resolución de conflictos laborales. Atención a consultas y dudas de los empleados. Gestión de procedimientos disciplinarios. Tramitación ante el SMAC (mediación y arbitraje). Requisitos mínimos: Formación en Relaciones laborales, se valorara también (ADE, Economía, Ciencias del trabajo, Derecho, Psicología,...) Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.

Panel de transparencia

Fuente original
infojobs.net
Publicada
09 jul 2026 · fecha real
Última verificación
hace 6 horas
Puntuación de calidad
35/100
Salario indicado0
Empresa identificada0
applyUrl0
postedAt15
Descripción completa20

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