Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Únete a una compañía global donde las personas importan En KONGSBERG creemos que las personas son el motor de cada éxito. Estamos ampliando el equipo de People en España y buscamos un/a Recruiter / Talent Acquisition Specialist para incorporarse a nuestra estructura local de RRHH con alcance internacional. Gestionarás procesos de selección para perfiles corporativos, técnicos, operativos, profesionales y de negocio. Aunque el rol tendrá una visión amplia de Talent Acquisition, se valorará especialmente la experiencia en perfiles tecnológicos como IT, desarrollo de software, ingeniería y perfiles técnicos especializados. Buscamos una persona con interés por crecer dentro del área de People, con ganas de aprender nómina, administración de personal, reporting y procesos internos, con posibilidad de evolucionar hacia un rol más generalista. Trabajarás con el HR Manager Spain, hiring managers locales y stakeholders internacionales, principalmente para España y con colaboración regional cuando aplique. ¿Qué harás? Gestionar procesos de selección end-to-end, desde la definición del perfil hasta la incorporación. Alinear con hiring managers necesidades, prioridades y requisitos. Publicar ofertas en portales de empleo y plataformas digitales. Diseñar estrategias de sourcing directo, especialmente con LinkedIn Recruiter. Identificar, contactar y evaluar candidaturas activas y pasivas. Gestionar procesos para perfiles diversos: corporativos, técnicos, operativos, profesionales y de negocio. Seleccionar perfiles tecnológicos y técnicos: IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización o tecnología industrial. Realizar entrevistas, elaborar shortlists y acompañar al negocio en la toma de decisiones. Coordinar feedback y comunicación con candidatos/as. Mantener actualizada la información en los sistemas internos y colaborar en reporting. Aprender y dar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. Requisitos mínimos Experiencia mínima de 3 años en selección / Talent Acquisition, preferiblemente en entorno multinacional, industrial, tecnológico o fast-paced. Experiencia en procesos de selección end-to-end. Experiencia sólida en sourcing directo, especialmente con LinkedIn Recruiter. Capacidad para gestionar perfiles variados y adaptarse a necesidades del negocio. Buen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. Inglés mínimo B2 para coordinación internacional. Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Perfil organizado, proactivo, orientado a resultados, con atención al detalle y buenas habilidades de comunicación. Interés real por desarrollarse en RRHH más allá de selección. Se valorará positivamente Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos y técnicos: IT, desarrolladores/as de software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización u operaciones técnicas. Nivel alto de Excel para reporting, seguimiento de procesos, análisis de datos y control de información. Experiencia en búsqueda de talento especializado mediante sourcing directo. Conocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión. Experiencia trabajando con hiring managers internacionales. Ganas de aprender sobre nómina, administración de personal, legislación laboral y otras áreas de RRHH. Motivación por evolucionar hacia una posición más generalista dentro del área People. Lo que ofrecemos Incorporación a una compañía global con cultura People first. Entorno colaborativo, cercano e internacional. Exposición real a procesos cross-country. Modelo híbrido con 1-2 días de teletrabajo. Paquete salarial competitivo. Posibilidad de ampliar responsabilidades hacia un rol generalista de RRHH. En KONGSBERG promovemos un entorno inclusivo y diverso. Valoramos las candidaturas por su experiencia, competencias y potencial.