Responsable de RRHH - Tudela (Navarra)

¿Te apasiona liderar equipos, impulsar el talento y definir la estrategia de personas de una compañía en crecimiento? En HR Motor, empresa referente en la compraventa de vehículos de ocasión y con más de 34 delegaciones a nivel nacional, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar el área de Personas desde nuestras oficinas centrales en Fontellas (Navarra). Buscamos un perfil estratégico y operativo, con una sólida trayectoria en Recursos Humanos, capaz de liderar tanto el área de Talento y Formación como la de Administración de Personal y Relaciones Laborales, dirigiendo un equipo consolidado de 5 profesionales. Misión del puesto Diseñar, liderar e implantar la estrategia global de Recursos Humanos de la compañía, garantizando una gestión eficiente del talento, el cumplimiento de la normativa laboral, el desarrollo de las personas y el alineamiento de las políticas de RRHH con los objetivos de negocio. Funciones principales Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía. Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de RRHH, compuesto actualmente por 5 personas. Supervisar el área de Administración de Personal: nóminas, contratación, Seguridad Social, IRPF, seguros sociales, incidencias laborales y cumplimiento normativo. Dirigir las relaciones laborales de la empresa, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral y de los distintos convenios colectivos. Asesorar a Dirección y responsables de área en materia laboral, organizativa y de gestión de personas. Diseñar e impulsar las políticas de selección, atracción y fidelización del talento. Liderar los procesos de evaluación del desempeño, planes de carrera, desarrollo profesional y sucesión. Diseñar e implementar el plan anual de formación, desarrollo y capacitación de la plantilla. Definir políticas de compensación, beneficios y reconocimiento alineadas con la estrategia empresarial. Analizar indicadores de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos. Impulsar proyectos de transformación organizativa, cultura corporativa y experiencia del empleado. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales y de las políticas internas de la compañía. Participar activamente en los proyectos estratégicos de crecimiento y expansión de HR Motor. Requisitos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación universitaria similar. Formación de posgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos (valorable). Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos. Experiencia demostrable liderando tanto departamentos de Talento como de Administración de Personal y Relaciones Laborales. Experiencia en dirección y desarrollo de equipos. Conocimientos avanzados de legislación laboral, Seguridad Social, negociación colectiva y gestión de nómina. Alta capacidad de liderazgo, organización, negociación y toma de decisiones. Perfil estratégico, con visión de negocio y orientación a resultados. Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales entre delegaciones. ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable a una empresa líder del sector de la automoción y en plena expansión nacional. Posición de alta responsabilidad con participación directa en la estrategia de la compañía. Proyecto sólido con capacidad real de crecimiento y desarrollo profesional. Equipo consolidado a cargo. Horario: Lunes a jueves: de 08:40 a 17:00 h. Viernes: de 07:30 a 15:00 h. Salario competitivo, negociable en función de la experiencia y el valor aportado. Si quieres liderar el área de Personas de una compañía en pleno crecimiento y dejar huella en un proyecto ambicioso, ¡queremos conocerte!