Técnico/a I&C Programación y Control

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO Departamento IT. Técnico/a Automatización y control Sin equipo a cargo. FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instrumentación y Control (I&C) para el desarrollo, mantenimiento y mejora de sistemas de automatización y control industrial. Programación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider. Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3. Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition. Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control. Colaboración en proyectos de automatización industrial. ¿QUÉ OFRECEMOS? Buen ambiente de trabajo Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba. Jornada: completa, 40 horas/semana Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Soria Categoría/Grupo /Nivel: según convenio Vacaciones: 22 días por convenio. Fecha de incorporación: inmediata. Centro de trabajo: Pol Ind Las Casas. C/E P.37. Nave 10 . Soria REQUISITOS DEL PERFIL Formación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar. Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider. Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition. Idiomas: inglés mínimo B2. Software: Office 365 y aplicaciones como administrador Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%). Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía. Proactividad. Persona orientada a resultados, técnica y analítica. Análisis y tratamiento de la información. Flexible y adaptable a entornos híbridos Habilidades de comunicación. Planificación y organización Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados. Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo Negociación Integridad PROCESO DE SELECCIÓN En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. 1¿¿ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas. 2¿¿ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica. 3¿¿ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente). 4¿¿ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.