Técnico/a de RRHH

Buscamos una persona organizada, proactiva que participe de forma transversal en los diferentes procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a atraer, desarrollar y acompañar el talento de la organización. Serás una pieza clave en la gestión integral de las personas, colaborando tanto en procesos de selección y desarrollo como en la administración laboral y la atención a empleados/as, garantizando una experiencia positiva durante todo el ciclo de vida del empleado. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?: Selección y atracción de talento Apoyo en la gestión de los procesos de selección de principio a fin para distintos perfiles de la compañía. Publicar ofertas de empleo y realizar criba curricular. Realizar entrevistas telefónicas y presenciales. Coordinar la incorporación y acogida de nuevas incorporaciones. Administración de personal y soporte laboral Gestionar y coordinar los Equipos de Protección Individual (EPIs), incluyendo el control de stock, la entrega, reposición y seguimiento de necesidades. Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral de los empleados. Dar soporte en procesos de contratación, renovaciones, modificaciones contractuales y desvinculaciones. Apoyar la gestión de altas, bajas y comunicaciones con organismos oficiales y proveedores laborales. Resolver consultas de los empleados relacionadas con aspectos laborales y administrativos. Desarrollo y gestión de personas Colaborar en proyectos de experiencia del empleado, clima laboral y comunicación interna. Dar soporte en acciones de employer branding y atracción de talento. Participar en proyectos de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Soporte transversal de RRHH Mantener actualizados los sistemas de gestión de Recursos Humanos y bases de datos de personal. Elaborar informes e indicadores de RRHH. Coordinar servicios y beneficios para empleados. Colaborar con los diferentes departamentos para garantizar una gestión eficiente y alineada con las necesidades del negocio. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o titulaciones afines. Se valorará positivamente contar con un Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia mínima de 1 a 2 años en departamentos de Recursos Humanos, tanto en empresa como en Entidades de Trabajo Temporal (ETT). Manejo fluido de herramientas ofimáticas y experiencia trabajando con sistemas de gestión de RR. HH., especialmente Libra. Capacidad de organización, atención al detalle y habilidades para coordinar procesos y gestionar múltiples tareas de forma simultánea. Perfil proactivo, con orientación al servicio, buenas habilidades de comunicación y capacidad para desenvolverse con éxito en entornos dinámicos y en constante evolución. ¿Qué te ofrecemos? Seguro médico privado. ¿Flexibilidad horaria real: jornada habitual de 8:30 a 17:00 h con una hora de margen tanto en la entrada como en la salida para facilitar la conciliación. Jornada intensiva de verano durante julio y agosto, trabajando de 8:00 a 16:00 h. Estabilidad profesional mediante un proyecto sólido a largo plazo, en un entorno de trabajo cercano, dinámico y colaborativo. Participación en proyectos estratégicos y transversales, con impacto directo en la experiencia y el desarrollo de las personas dentro de la organización.