RESPONSABLE DE GESTION LABORAL

PERFIL PROFESIONAL: Estudios mínimos requeridos: Derecho, Economía, Relaciones Laborales, Psicología. Acreditar experiencia de 4-5 años en puesto similar. Capacidad de organización y gestión de procesos. Habilidad para negociar y gestionar relaciones laborales. Orientación a la optimización, automatización y digitalización de procesos. Capacidad de coordinación e influencia. Sólido criterio técnico en administración de personal y cumplimiento normativo. FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Las principales funciones del puesto de trabajo son: Supervisión técnica global de los procesos de administración de personal y nóminas. Elaboración y gestión de escritos y comunicaciones laborales, incluyendo cambios de jornada, modificaciones de categoría profesional, mejoras salariales, ascensos y otras variaciones contractuales, así como negociación y formalización de cambios en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, en coordinación con la Dirección de Personas. Coordinación funcional de los profesionales del área. Gestión de las relaciones laborales ordinarias, incluyendo procedimientos disciplinarios e inspecciones de trabajo. Garantía del cumplimiento normativo laboral y apoyo técnico a Dirección de Personas. Optimización y estandarización de los procesos administrativos del área. Impulso de proyectos de digitalización y automatización de RRHH. Seguimiento y análisis de indicadores laborales. Participación en proyectos transversales de Personas (clima, cultura, experiencia del empleado). Colaboración en el desarrollo del Plan Estratégico de Personas y en la evolución de la política retributiva. Gestión de procesos de desvinculación. CONDICIONES DEL PUESTO: Contrato indefinido. Jornada completa. Horario: Jornada intensiva de mañana de lunes a viernes, con disponibilidad de trabajar tardes en función de necesidades del servicio. Salario: según valía y experiencia del candidato/a.