Técnico/a de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Buscamos a una persona dinámica para que se incorpore a nuestro departamento de Recursos Humanos. Funciones y Responsabilidades Administración de Personal y Nóminas Elaboración y revisión del proceso completo de nómina mensual mediante herramientas de gestión laboral (Importante conocimientos SAP). Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social mediante Sistema RED y SILTRA. Tramitación de contratos laborales, prórrogas, anexos y comunicaciones al SEPE. Gestión y seguimiento de incapacidades temporales, maternidades/paternidades, accidentes laborales y absentismo. Cálculo de finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones. Reportes de personal. Relaciones Laborales Aplicación y seguimiento del convenio colectivo de referencia. Soporte técnico en procedimientos disciplinarios, sanciones, modificaciones contractuales y procesos de desvinculación. Control horario. Apoyo en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Procedimientos y Procesos de Recursos Humanos Participación en la implantación y actualización de procedimientos internos de RRHH. Gestión documental de políticas laborales y protocolos internos. Soporte en procesos de onboarding y offboarding. Coordinación de formaciones y bonificaciones. Employer Branding y Comunicación Interna Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Relaciones con Mutuas Protocolo de Acoso Laboral y Compliance Laboral Protección de Datos Relaciones Sindicales y Comité de Empresa Requisitos: Formación Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o formación equivalente. Valorable formación complementaria en gestión laboral, nóminas, PRL o dirección de RRHH. Idioma: alemán muy valorado, inglés B2. Experiencia Experiencia mínima de 3 años en administración laboral, nóminas y relaciones laborales en entorno empresarial español. Experiencia en gestión de convenios colectivos y trato con representación legal de trabajadores. Valorable experiencia en coordinación con mutuas y gestión de protocolos internos. Conocimientos Técnicos Conocimiento actualizado de legislación laboral española y Seguridad Social. Manejo avanzado de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Delta. Conocimientos en normativa de protección de datos y protocolos de compliance laboral. Experiencia con herramientas de nómina y RRHH (SAP). Nivel avanzado de Microsoft Excel y herramientas ofimáticas. Competencias Capacidad organizativa y orientación al detalle. Habilidades de comunicación y gestión administrativa. Capacidad para trabajar con información confidencial. Resolución de incidencias y orientación al cumplimiento normativo. Trabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas.