TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y NÓMINAS

Gestionar de forma integral el área laboral y de administración de personal de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, así como el correcto cálculo y control de los costes de personal asociados a las obras. 2. Funciones principales • Elaboración y gestión de nóminas: altas, bajas, variaciones, IT, complementos y pluses específicos del sector. • Gestión de Seguridad Social: altas, bajas y variaciones de datos (Sistema RED), cálculo y presentación de seguros sociales mediante SILTRA. • Elaboración de contratos de trabajo y sus prórrogas, adaptados al Convenio General del Sector de la Construcción y a la modalidad de obra. • Cálculo de retenciones de IRPF de los trabajadores y presentación del modelo 111. • Elaboración y presentación del modelo 190 (resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta) ante la Agencia Tributaria. • Cálculo y control de costes de personal para presupuestos de obra e imputación de mano de obra por centro de coste/obra. • Gestión de finiquitos, despidos y cálculo de indemnizaciones. • Control de calendarios laborales, vacaciones, horas extra y control de registro de la jornada laboral. • Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y asesoramiento laboral de subcontratas. • Relación y coordinación con gestoría/asesoría laboral externa, en su caso. • Actualización y aplicación del convenio colectivo sectorial y provincial correspondiente. • Atención a inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales (TGSS, SEPE, Agencia Tributaria). • Todo lo referente a la gestión de personal. 3. Formación requerida • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas o Grado Superior en Administración y Finanzas. • Valorable formación específica en gestión laboral, nóminas y Seguridad Social. • Conocimiento actualizado de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social vigente. • Inglés básico. 4. Experiencia • Mínimo 3-4 años de experiencia en un puesto similar. • Se valorará experiencia previa en el sector de la construcción, por la complejidad de los pluses de obra y la aplicación del convenio sectorial. • Experiencia demostrable en la gestión integral de nóminas de principio a fin. 5. Conocimientos técnicos y software • Programas de gestión de nóminas: A3NOM o similar. • Sistema RED y SILTRA de la Seguridad Social. • Sede electrónica de la Agencia Tributaria (presentación de modelos *texto oculto*etc.). • Excel a nivel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas para control de costes). • Valorable conocimiento de programas de gestión y control de obra. 6. Competencias personales • Rigor y atención al detalle. • Capacidad de organización y gestión de plazos. • Discreción y manejo de información confidencial. • Autonomía y capacidad de resolución de problemas. • Habilidades de comunicación en general. 7. Otros aspectos a valorar • Gestión de la subrogación de personal entre obras, si la empresa cuenta con varios centros de trabajo. • Posible asunción de tareas documentales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el técnico de prevención. • Disponibilidad para desplazamientos puntuales a obra, si fuera necesario.