Responsable de RRHH

Presentación A Claire Joster som una firma especialitzada en selecció de talent i executive search, compromesa amb les persones i les organitzacions. Treballem per generar connexions professionals de valor, identificant talent que no només encaixi a nivell tècnic, sinó també amb la cultura, els valors i els reptes de cada empresa. Organización Empresa familiar del sector industrial/fabricació, en fase de creixement i professionalització. Actualment es troba en un moment de transformació organitzativa, amb la necessitat de definir estructures, processos i departaments que permetin continuar creixent de forma sostenible. Función Organització i estructura de RRHH • Crear i definir el departament de Recursos Humans. • Establir polítiques, procediments i circuits interns. • Professionalitzar els processos de gestió de persones. • Donar suport a la direcció en l’organització de l’estructura interna. Selecció i incorporació • Gestionar processos de selecció de principi a fi. • Coordinar entrevistes amb els responsables de cada àrea. • Dissenyar processos d’acollida i integració dels nous treballadors. Gestió laboral i desenvolupament de persones • Seguiment dels treballadors i atenció de les seves necessitats. • Gestió d’absentisme, baixes i incidències laborals. • Coordinació de la documentació laboral i PRL. • Supervisió dels EPIs i altres requisits relacionats amb el personal. Clima laboral i relacions internes • Detectar necessitats i possibles situacions de descontentament. • Actuar com a figura de confiança entre direcció i plantilla. • Impulsar accions de millora del clima laboral. • Acompanyar els responsables d’equip en la gestió de persones. Compensació i política retributiva • Analitzar l’actual sistema salarial. • Definir criteris objectius de compensació. • Crear una política salarial alineada amb els diferents perfils professionals. • Estructurar sistemes d’incentius vinculats a productivitat, qualitat i rendiment. • Garantir criteris homogenis i transparents en matèria retributiva. Projectes de transformació • Liderar iniciatives de canvi cultural i organitzatiu. • Acompanyar l’empresa en el procés de professionalització. • Implantar eines i indicadors de gestió de persones. Requisitos • Formació universitària relacionada amb Recursos Humans, Relacions Laborals, Psicologia, Administració d’Empreses o similars. • Experiència prèvia en posicions generalistes o de responsabilitat dins l’àrea de RRHH. • Valorarem especialment experiència en entorns industrials, productius o empreses familiars. • Experiència liderant projectes de creació o transformació de departaments serà un plus. Oferta • Projecte estratègic i amb gran impacte dins l’organització. • Oportunitat de crear i liderar una funció clau des dels seus inicis. • Participació activa en la transformació i professionalització de l’empresa. • Col·laboració directa amb la propietat i la direcció. • Entorn familiar, proper i amb voluntat de millora contínua. • Horari flexible • Rang salarial: 40-55kBA Postulación Si t’interessa, aplica a l’oferta! 21/7/2026