Inspector/a medioambiental

Objetivo del puesto: La persona seleccionada participará en actividades de inspección y toma de muestras, trabajando en el ámbito medioambiental y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Funciones principales: Toma de muestras de aguas, residuos y otros parámetros ambientales. Ejecución de inspecciones medioambientales en campo. Trabajos de campo asociados a la caracterización en masa de residuos según la Orden TED/834/2023. Verificación del cumplimiento de normativa ambiental aplicable. Gestión documental asociada a inspecciones y muestreos. Requisitos: Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior. Valorable titulación universitaria en Ciencias Ambientales, Biología, Química o similar. Carnet de conducir B imprescindible. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel y Word). Capacidad organizativa, trabajo en equipo y orientación al cliente. Disponibilidad para viajar de forma habitual. Abstenerse candidaturas que no cumplan los requisitos mínimos indicados. Se valorará especialmente: Experiencia previa en inspección ambiental, toma de muestras o gestión de residuos. Conocimientos en normativa ambiental aplicada a aguas, residuos y vertederos. Experiencia o conocimientos en normas UNE-EN ISO/IEC 17020 y/o 17025. Experiencia en trabajos de campo dentro del ámbito medioambiental. Autonomía, proactividad y capacidad de adaptación. Ofrecemos: Incorporación a una compañía internacional en crecimiento. Formación y desarrollo profesional continuo. Salario según valía y experiencia aportada. Dietas y gastos de desplazamiento. Posibilidad de acogerse al programa de retribución flexible (seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería, etc.). Entorno de trabajo dinámico y especializado. Ubicación: Burguillos, Sevilla Tipo de contrato: Indefinido. Jornada completa AGQ Labs está firmemente comprometida en promover la igualdad de oportunidades a todas las personas trabajadoras o candidatas a la Compañía. No discrimina por razones de raza, creencias, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc. Basamos todas las decisiones de selección, formación, compensación y promociones, en las necesidades competenciales requeridas por los puestos de trabajo de nuestro catálogo de puestos.