GERENTE

Importante empresa de servicios sociales precisa de la incorporación de un/a Gerente. 1.1. Funciones generales. Reportando a Dirección se responsabilizará de las siguientes áreas: 1. Planificación Definir la estrategia general de la compañía y los objetivos de crecimiento del negocio. Coordinar la planificación financiera, presupuestaria y operativa. Evaluar proyectos, inversiones y oportunidades, analizando viabilidad, rentabilidad, riesgos y retorno esperado. Estudiar licitaciones, alianzas estratégicas y fuentes de financiación. Establecer políticas de expansión, inversión, innovación y transformación tecnológica. 2. Organización Organizar los equipos de trabajo, asignando funciones, responsabilidades y recursos. Definir e impulsar políticas de recursos humanos y criterios retributivos. Coordinar la relación con delegaciones, centros de coste, áreas internas y colaboradores externos. Mantener relaciones con administraciones públicas, entidades financieras, proveedores, promotores y otros agentes clave. 3. Control Supervisar el cumplimiento de los objetivos estratégicos, económicos, financieros y operativos. Realizar el seguimiento presupuestario, contable y financiero de la empresa. Elaborar y analizar el reporting financiero periódico para la Dirección. Diseñar y mantener cuadros de mando estratégicos e indicadores clave de desempeño (KPIs). Analizar desviaciones y resultados, proponiendo acciones correctivas y mejoras de eficiencia. Participar en cierres contables y auditorías, garantizando la fiabilidad y trazabilidad de la información. 4. Expansión Definir e implementar el plan de crecimiento y expansión de la compañía. Identificar nuevas oportunidades de desarrollo empresarial. Impulsar alianzas, operaciones de expansión y proyectos de crecimiento nacional. 1.2. Requisitos. Con carácter general han de cumplirse los siguientes requisitos: · Titulación universitaria acorde al puesto. · Se valorará MBA o formación de postgrado en gestión. · Experiencia mínima de tres años en posiciones similares. · Persona autónoma en toma de decisiones. · Experiencia en gestión de equipos. · Experiencia en Recursos humanos. · Se valorará nivel alto de inglés. Todos los requisitos enumerados deberán poseerse el día de finalización del plazo de solicitudes. Competencias clave: · Liderazgo y visión estratégica. · Gestión de equipos multidisciplinares · Comunicación e influencia. · Planificación y organización. · Orientación a resultados y resolución de problemas. · Elevado nivel de autonomía y responsabilidad. 1.3. Condiciones y retribución Localización habitual de trabajo: Tenerife Jornada laboral: Jornada completa. Salario: No disponible. Tipo de contrato: contrato indefinido.