Gerente/a Admin Personal y PRL

Gerente/a de Administración de Personas y Prevención de Riesgos Laborales Buscamos incorporar un/a Gerente/a de Administración de Personas y Prevención de Riesgos Laborales para liderar dos funciones críticas dentro de una compañía del sector agroindustrial, con carácter internacional y en un momento de fuerte crecimiento. Reportando al Director/a Corporativo de Recursos Humanos, será responsable de liderar los equipos de Administración de Personas y Prevención de Riesgos Laborales en España, impulsando la evolución de ambas áreas, la profesionalización de los procesos y su capacidad de influencia dentro del negocio. Gestionará un equipo de más de 15 personas y dará soporte a una organización de amplio volumen de plantilla, caracterizada por un elevado volumen de contratación, múltiples centros de trabajo y una importante estacionalidad. Responsabilidades Liderar los departamentos de Administración de Personas y Prevención de Riesgos Laborales. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de contratación, nómina, cotización, administración laboral y cumplimiento normativo. Asegurar la fiabilidad, el control y la gobernanza del proceso de nómina. Profesionalizar, homogeneizar y digitalizar los procesos de ambas áreas. Definir indicadores de gestión y realizar el seguimiento de la actividad. Impulsar una cultura preventiva integrada en la operativa y en la toma de decisiones del negocio. Reforzar la capacidad de influencia del área de PRL sobre las áreas operativas. Liderar, desarrollar y cohesionar un equipo multidisciplinar. Coordinar la relación con organismos oficiales, mutuas, servicios de prevención y proveedores/as externos. Participar activamente en la evolución de la función de Personas dentro de la organización. Perfil Buscamos profesionales con sólida experiencia liderando áreas de Administración de Personas, Relaciones Laborales, Nómina y/o Prevención de Riesgos Laborales en organizaciones complejas. Será imprescindible aportar experiencia gestionando grandes volúmenes de plantilla, equipos multidisciplinares y entornos con elevada actividad operativa, múltiples centros de trabajo y alta exigencia. Valoraremos especialmente perfiles con capacidad para liderar equipos, aportar estructura, profesionalizar procesos y generar la credibilidad e influencia necesarias para impulsar la evolución de ambas áreas dentro de la organización. Se valorarán conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, PRL, SAP, herramientas de gestión de personas y un nivel de inglés B2 o superior. Qué ofrecemos Incorporación a una compañía internacional, líder en su sector y en pleno crecimiento. Posición estratégica con reporte directo a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. Proyecto con un elevado componente de transformación e impacto en el negocio. Autonomía para impulsar mejoras, desarrollar equipos y liderar el cambio. Entorno dinámico, de alta exigencia y con importantes oportunidades de desarrollo profesional. La posición requiere una presencia cercana al negocio, por lo que será necesaria disponibilidad para desplazarse habitualmente entre los distintos centros de trabajo. Si disfrutas de los retos que de verdad implican un cambio, este es tu proyecto.