AUXILIAR DE VENTAS 1/2 JORNADA - AEROPUERTO DE SEVILLA

Descripción del PuestoAvolta, líder mundial en experiencias de viaje y travel retail, busca un/a auxiliar de ventas para su equipo en el Aeropuerto de Sevilla. Esta posición es clave para ofrecer una atención excepcional a los pasajeros, brindando asesoramiento personalizado y gestionando ventas en un entorno dinámico y multicultural. ResponsabilidadesAtención y asesoramiento al cliente asegurando una experiencia de compra satisfactoria. Venta al detalle y venta cruzada para maximizar oportunidades comerciales. Gestión y cobro en caja con precisión y eficiencia. Control y reposición de stock para mantener la operatividad del punto de venta. Mantener un ambiente ordenado y atractivo mediante técnicas de merchandising. RequisitosIdioma: Inglés nivel intermedio. Experiencia previa en atención al público y venta minorista. Flexibilidad para trabajar 20 horas semanales en turnos rotativos de mañanas y tardes de lunes a domingo. Habilidades y CompetenciasSentido comercial y orientación al cliente. Iniciativa y proactividad. Comunicación efectiva y actitud positiva. Capacidad para fidelizar clientes y ofrecer asesoramiento de calidad. Adaptabilidad a un entorno de trabajo dinámico y multicultural. Qué OfrecemosIncorporación a un equipo comprometido con un ambiente laboral positivo. Formación continua y oportunidades reales de crecimiento profesional. Salario competitivo: 9.349,93 € bruto anual más variable por aeropuerto. Sobre AvoltaAvolta es la empresa líder mundial en travel retail, resultado de la fusión entre Dufry y Autogrill, con presencia en más de 73 países y 6 continentes. En España, contamos con una fuerte presencia en aeropuertos clave, ofreciendo un entorno dinámico y multicultural con oportunidades de desarrollo profesional. Proceso de SelecciónSi estás interesado en formar parte de una multinacional líder en el sector y cumples con los requisitos, te invitamos a presentar tu candidatura y crecer con nosotros en el Aeropuerto de Sevilla. En WDFG estamos comprometidos con garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos cada candidatura en función de sus capacidades, experiencia y logros, sin tener en cuenta el sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otras características personales o sociales. Fomentamos una representación equilibrada y aseguramos procesos de selección accesibles e inclusivos para todas las personas, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, impulsando así una igualdad de oportunidades real y efectiva así como el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral.