Analista de soporte funcional y monitorización de facturación electrónica B2G

En Teknei, compañía tecnológica con presencia nacional e internacional, buscamos incorporar 3 Analista de soporte funcional y monitorización de facturación electrónica B2G para un proyecto estable de larga duración. Funciones Garantizar la correcta operación, seguimiento y optimización del proceso de facturación electrónica de Administraciones Públicas, supervisando el flujo completo de facturación entre sistemas corporativos, identificando desviaciones, coordinando actuaciones correctivas y proporcionando soporte funcional especializado a los equipos operativos y áreas de negocio. Requisitos indispensables Mínimo 2-3 años en procesos administrativos complejos. Experiencia en monitorización operativa. Experiencia en análisis de incidencias. Experiencia en elaboración de informes de seguimiento. Experiencia en coordinación de procesos de Back Office. Excel avanzado. Reporting operativo. Gestión documental digital Análisis de datos. Gestión de incidencias. Elaboración de informes ejecutivos. Requisitos valorables Facturación electrónica. Administraciones Públicas. Sector energético. Procesos B2G. FACE. SERES. Appian. SAP. Rosetta. Gestión documental electrónica. Plataformas de contratación pública. SAP. Rosetta. SharePoint. FACE. SERES. Appian. Power BI. Capacidad analítica. Organización y planificación. Orientación al detalle. Comunicación escrita y verbal. Capacidad de coordinación. Resolución de problemas. Orientación al cliente interno. Proactividad. Capacidad para trabajar con múltiples interlocutores. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Proyecto estable en una compañía líder del sector energético. 100% teletrabajo (será necesario acudir puntualmente a la oficina para la recogida del equipo y la formación inicial). Jornada intensiva de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00 h. Incorporación inmediata. Posibilidad de trabajar desde Madrid, Sevilla o Barcelona. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo