TOPÓGRAFO/A TÚNEL BURGOS Ref.26/0103

Funciones FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 125 años de experiencia, a cuatro Topógrafos/as de Túnel, para la obra que la empresa está ejecutando en Pancorbo. Sus funciones entre otras serán: • Levantamientos topográficos del terreno para el correcto replanteo y seguimiento posterior de los emboquilles del túnel y galerías, así como de caminos de acceso, excavaciones, sostenimientos de taludes, instalaciones exteriores, vigas de atado, viseras, etc. • Replanteo, seguimiento y control en el interior del Túnel del eje del mismo; planes de tiro; sostenimiento de la excavación; secciones transversales; saneo de la excavación; convergencias (control de deformaciones); replanteo instrumentos de medida de auscultación; control de cavidades; replanteo instalaciones interiores; realización de las inspecciones de calidad topográfica que se le encomienden; eventual control de los trabajos de impermeabilización y revestimiento. Todo ello mediante el uso primordialmente de estaciones totales, niveles láser, GPS y escáneres. Se ofrece • Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. • Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo. • Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”. • Plan de formación y desarrollo. • Movilidad internacional y entre negocios. • Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.