Técnico/a Senior de Administración Laboral y Relaciones Laborales – Valladolid

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Administración Laboral y Relaciones Laborales para reforzar nuestro Departamento Laboral en Valladolid. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de las obligaciones laborales de una cartera de clientes, ofreciendo un asesoramiento técnico de calidad y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa. Incorporación inmediata. Horario flexible que favorece la conciliación entre la vida profesional y personal. Salario competitivo: Retribución fija a partir de 24.000 € según experiencia, conocimientos y aportación al puesto. Revalorización salarial anual conforme a la evolución de la actividad e IPC. Plan de formación continua y actualización permanente en materia laboral. Participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos. Excelente ambiente de trabajo, basado en la colaboración, la confianza y el desarrollo profesional. Estabilidad y posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización. Funciones principales Gestión laboral integral Elaboración, revisión y supervisión de nóminas. Gestión de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y renovaciones. Tramitación de altas, bajas y variaciones ante la Seguridad Social. Gestión de seguros sociales y obligaciones periódicas en materia laboral. Comunicación y gestión de trámites ante organismos oficiales (SEPE, TGSS, INSS, Autoridad Laboral y otros). Asesoramiento y relaciones laborales. Asesoramiento laboral continuo a empresas y trabajadores. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios, sanciones y despidos. Cálculo y tramitación de finiquitos e indemnizaciones. Gestión administrativa y cumplimiento normativo. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Elaboración de certificados de empresa. Gestión de incapacidades temporales, accidentes de trabajo, permisos, excedencias y otras incidencias laborales. Tramitación de subvenciones y bonificaciones a la contratación. Preparación de informes laborales y documentación técnica. Presentación de declaraciones informativas anuales (Modelo 190) y coordinación con el departamento contable para la presentación del Modelo 111. Participación en proyectos de Recursos Humanos. Gestión del ciclo completo de administración de personal. Requisitos: Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior o titulación universitaria en: Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Derecho. Experiencia. mínima de 4 años en departamento laboral de asesoría o despacho profesional. Experiencia demostrable en gestión laboral integral y asesoramiento a clientes. Conocimientos técnicos. Dominio de: Nóminas y Seguridad Social. Contratación laboral. Sistema RED. SILTRA. Contrat@. Certific@. Delt@. Convenios colectivos. Conocimiento actualizado de la normativa laboral y de Seguridad Social. Manejo avanzado de: A3NOM. Microsoft Excel. Microsoft Word. Buscamos una persona con: Alta capacidad de organización y planificación. Atención al detalle y orientación a la calidad. Capacidad analítica y resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y asesoramiento. Orientación al cliente y vocación de servicio. Proactividad para identificar mejoras y optimizar procesos. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Interés por la actualización continua en materia laboral y de Recursos Humanos. Lo que encontrarás: Un entorno profesional dinámico y en constante evolución. Formación continua y desarrollo profesional. Estabilidad laboral y reconocimiento del desempeño.