Oferta verificada hace 6 horas
TÉCNICO/A INSTALACIONES HOSP. MATERNO-INFANTIL (LAS PALMAS) Ref.26/0119
FCC ConstrucciónLas Palmas de Gran CanariaPresencialContrato otros contratos
Salario no indicado
Descripción de la oferta
FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 125 años de experiencia, a un Técnico/a de Instalaciones para la obra Hospitalaria que la empresa se encuentra ejecutando en Las Palmas.
Sus funciones entre otras serán:
- Solicitud de ofertas y elaboración de comparativos.
- Gestionar las compras de la obra en materia de instalaciones.
- Colaborar en la redacción del contrato con los instaladores.
- Planificar y Gestionar la ejecución de instalaciones en obra.
- Realizar el control económico y técnico de las instalaciones ejecutadas.
- Realizar las certificaciones y redactar precios contradictorios.
- Colaborar en la elaboración del Plan de Seguridad y Calidad para su posterior seguimiento.
Se ofrece
• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.