Técnico/a de RRHH – Nóminas & People Analytics

Únete a Monio Group. Somos Monio Group, el grupo de restauración líder en Alcalá de Henares. Con una trayectoria de 15 años, actualmente contamos con 10 restaurantes y un proyecto que no deja de crecer. Ampliamos nuestro equipo, buscamos incorporar a nuestro equipo de Personas un/a profesional con experiencia en administración laboral, supervisión de nóminas y análisis de datos de Recursos Humanos. Si te apasiona garantizar la calidad de los procesos, trabajar con datos y contribuir a la mejora continua del área de Personas, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de supervisar y validar el proceso mensual de nómina, asegurando que las nóminas elaboradas por el proveedor externo sean correctas y estén alineadas con la normativa laboral vigente, las políticas internas y las incidencias comunicadas. Además, coordinarás la gestión laboral con la asesoría externa y elaborarás indicadores e informes que contribuyan a la toma de decisiones y a la mejora de los procesos del área de Recursos Humanos. Principales responsabilidades: Revisar y validar las nóminas elaboradas por el proveedor externo, garantizando la correcta aplicación de los conceptos salariales, las incidencias y la normativa laboral vigente. Coordinar el proceso mensual de nómina con el proveedor externo y la asesoría laboral, asegurando el cumplimiento de plazos y la correcta resolución de incidencias. Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes periódicos de Recursos Humanos para Dirección y las distintas áreas de negocio, apoyando la toma de decisiones. Analizar y realizar el seguimiento de indicadores como rotación, absentismo, coste salarial, evolución de plantilla, tiempo de cobertura de vacantes y otros KPIs de Personas. Identificar oportunidades de optimización mediante el análisis de datos y participar en proyectos de transformación y digitalización del área de Recursos Humanos. Recopilar, revisar y comunicar las incidencias mensuales de nómina, incluyendo anticipos, finiquitos, liquidaciones, vacaciones, permisos, incapacidades temporales, variables salariales y cualquier otro concepto retributivo. Supervisar la correcta gestión de altas, bajas y modificaciones de empleados. Gestionar contratos, renovaciones, cambios contractuales y la documentación laboral. Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con nómina, retribución, vacaciones y otros aspectos de administración de personal. Formación Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. Se valora formación complementaria en Recursos Humanos, Compensación y Beneficios o People Analytics. Experiencia: Mínimo 2 años en administración de personal y supervisión de procesos de nómina externalizados. Experiencia en análisis de datos, indicadores de RRHH y elaboración de informes. Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social. Nivel avanzado de Excel. Competencias: Capacidad analítica y orientación al dato. Atención al detalle y rigurosidad. Organización, coordinación y planificación. Confidencialidad y compromiso con la calidad. Se valorará experiencia en proyectos de digitalización y mejora continua de procesos de RRHH. Mostrar más ¿Qué ofrecemos? Participación en proyectos de transformación y digitalización del área de Personas. Desarrollo profesional y formación continua. Jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00. Comida diaria proporcionada por la empresa. Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa. Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada. Proceso de selección: primera quincena de septiembre de 2026. Incorporación prevista en septiembre de 2026, según disponibilidad de la persona seleccionada. ¿Te interesa? Si buscas un nuevo reto profesional en el que combinar la gestión laboral, la supervisión de un proceso de nómina externalizado y el análisis de datos para aportar valor al negocio, estaremos encantados de conocerte.