Técnico/a de RRHH

¿Te apasiona el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión laboral? ¿Buscas incorporarte a una organización sólida y en crecimiento donde desarrollar tu carrera profesional? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Empresa de ámbito nacional busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte de su equipo. La persona seleccionada dará soporte al área laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal. Funciones principales: Elaboración y cálculo de nóminas, finiquitos y seguros sociales. Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Tramitación y gestión de contratos laborales. Gestión de incidencias relacionadas con incapacidades temporales, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otras situaciones administrativas. Elaboración de documentación laboral y certificados. Preparación y presentación de seguros sociales. Apoyo en auditorías laborales, inspecciones y seguimiento de convenios colectivos. Asesoramiento y resolución de consultas laborales de empleados y responsables de área. Actualización y seguimiento de la legislación laboral vigente. Ofrecemos: Incorporación estable a una organización consolidada. Proyecto profesional con posibilidades de desarrollo y crecimiento. Formación continua y actualización profesional. Excelente ambiente de trabajo. Jornada completa. Condiciones salariales acordes a la experiencia y conocimientos aportados. Requisitos mínimos: Titulación universitaria o formación especializada en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones similares. Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas. Experiencia en gestión de contratación, afiliación y administración de personal. Manejo habitual de herramientas informáticas y programas de gestión laboral. Nivel avanzado de Excel. Capacidad de organización, planificación y atención al detalle. Habilidades de comunicación, orientación al cliente interno y trabajo en equipo. Requisitos valorables: Experiencia previa en entornos con elevado volumen de plantilla. Conocimiento de diferentes convenios colectivos. Experiencia con software de gestión laboral y nómina. Capacidad analítica y orientación a la mejora continua.