Tecnico/a de RRHH

TECNICO/A DE RRHH Desde LHH RS estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de RECURSOS HUMANOS para importante empresa del sector industrial en Burgos. Realizarás una amplia gama de funciones de RRHH, en un entorno industrial , Lean Manufacturing apoyando el desarrollo organizacional, el bienestar del personal y el cumplimiento normativo en línea con las políticas de RRHH, requerimientos legales y en consideración a las directrices de HRBP. Funciones del puesto: Reclutamiento Prepara, adapta Job posting y hace uso de las herramientas de reclutamiento más adecuadas en base a la estrategia de empresa, requisitos legales y/o las necesidades del negocio. Colabora en el proceso de presentación de candidaturas (desde el anuncio hasta las pruebas. Garantiza la gestión de la calidad, Eficacia de los procesos de contratación, proporciona informes. Onboarding y herramientas Lean Manufacturing Planificación, coordinación y gestión del proceso de incorporación Formación Colaboración en el plan de formación y desarrollo conforme al presupuesto asignado. Colaboración en la comunicación de cursos en FUNDAE y colabora activamente en el plan de formación Participar en el ciclo de revisiones de talento Apoyo al responsable y participa en el ciclo de revisiones de talento Colaborar en los seguimientos de planes de desarrollo individual. Gestión del rendimiento Colabora en los procesos y sistemas Participa en la organización y realización de reuniones de calibración Lean Manufacturing Forma parte de los pilares ,Lean Manufacturing como propietario de herramienta local o como pilar regional Clima Laboral/ Satisfacción/ Proceso Colabora y da apoyo local en el despliegue de la encuesta de clima laboral . Comunicación interna, Participa en la elaboración de mensajes internos, noticias y campañas específicas y los difunde a través de los canales de comunicación, encuestas internas, buzones de sugerencias, focus groups. Participa en el diseño de campañas de hitos, aniversarios, reconocimientos. Requisitos: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología. Máster en Dirección de RRHH y Gestión de Personas. Experiencia mínima demostrable de tres años en puestos similares al ofertado. Conocimientos en normativa laboral. Persona empática, comunicativa Dotes de liderazgo y gestión de equipos Excelente gestor del tiempo Carácter analítico y con pensamiento crítico Qué ofrecemos Contrato estable en una empresa en constante crecimiento Interesante remuneración y otros beneficios Formación y desarrollo de un plan de carrera