Técnico/a de Recursos Humanos y desarrollo

En Manper somos una empresa referente en el sector de la distribución alimentaria, con una amplia experiencia y presencia consolidada. Actualmente contamos con 12 centros de trabajo y un equipo humano de más de 400 profesionales, cuyo compromiso diario nos permite ofrecer a nuestros clientes productos de calidad y un servicio excelente. Buscamos para nuestro Departamento de Recursos Humanos un/a Técnico/a de Recursos Humanos y desarrollo que comparta nuestra pasión por las personas y el desarrollo del talento. La persona seleccionada contribuirá activamente al crecimiento y profesionalización del área de Recursos Humanos, gestionando procesos de selección, formación y desarrollo del talento, alineando todas estas funciones con los objetivos estratégicos. Funciones Principales: Gestión del proceso de selección: Gestionar procesos de selección de principio a fin (análisis de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre). Realización de pruebas técnicas según el perfil requerido. Elaboración de informes de evaluación y presentación de candidatos finales al responsable del área. Participar en el diseño de estrategias para atraer perfiles técnicos y operativos en un mercado competitivo. Planes de acogida: Diseñar e implementar programas de acogida para nuevos empleados, asegurando su integración efectiva en la organización. Coordinar reuniones de bienvenida y facilitar información sobre la empresa, políticas, cultura y procedimientos. Desarrollo y gestión de la formación: Identificación de necesidades formativas dentro de la organización junto con los responsables de los distintos departamentos. Organización y coordinación de cursos de formación externos (presenciales, online, etc.). Elaboración de informes sobre la eficacia y resultados de la formación impartida. Participación en proyectos transversales del área: Apoyar iniciativas de mejora en clima laboral, employer branding y procesos internos. Contribuir a la planificación y ejecución de programas de mejora del desempeño organizacional. Colaboración en la elaboración de manuales y procedimientos de Recursos Humanos. Seguimiento y control del cumplimiento de las normativas internas y externas de Recursos Humanos. ¿Qué ofrecemos? Incorporarte a una empresa sólida en pleno crecimiento, en un equipo dinámico. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno en expansión. Acceso a formación interna y participación en proyectos estratégicos del área. Requisitos Experiencia: De 2 a 5 años en posiciones similares dentro de departamentos de RRHH Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Conocimientos técnicos: Experiencia en herramientas de selección (portales de empleo, ATS, búsqueda directa, etc.). Buen manejo de herramientas del paquete Office. Habilidades: Excelente capacidad de comunicación y relación interpersonal. Organización, proactividad y orientación a resultados.