Técnico/a de Nóminas y Relaciones Laborales con experiencia

La persona seleccionada será responsable de gestionar la administración laboral y el ciclo completo de nómina de empresas del grupo y clientes, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y fiscal aplicable. Buscamos un perfil técnico, organizado y resolutivo, con experiencia en la gestión de nóminas, seguros sociales, contratación, incidencias laborales y relación con administraciones públicas. Es importante que la persona esté acostumbrada a trabajar con diferentes empresas, convenios colectivos y casuísticas laborales. Funciones principales: Realización del ciclo completo de nómina: elaboración, revisión, cierre mensual y resolución de incidencias. Gestión de incidencias laborales y salariales: IT, permisos, vacaciones, ausencias, variables, embargos, anticipos, atrasos y regularizaciones. Confección, revisión y presentación de Seguros Sociales mediante SILTRA y Sistema RED. Gestión de altas, bajas y variaciones de datos de personas trabajadoras ante la Seguridad Social. Elaboración, registro y gestión de contratos de trabajo, prórrogas, transformaciones, llamamientos y demás trámites laborales. Cálculo y preparación de finiquitos, liquidaciones, indemnizaciones y documentación derivada de extinciones contractuales. Tramitación de prestaciones, incidencias con mutuas, comunicaciones por sede electrónica y gestiones administrativas laborales. Gestión de comunicaciones y declaraciones a través de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@, CASIA, Delt@ y otras plataformas oficiales. Cálculo y regularización del IRPF de trabajadores. Preparación de modelos tributarios laborales, especialmente Modelo 111, Modelo 190 y certificados de retenciones. Atención y resolución de consultas laborales y salariales de clientes y personas trabajadoras. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Mantenimiento de expedientes, registros de personal y documentación laboral. Elaboración de informes relacionados con costes de personal, nómina y administración laboral. Coordinación con las áreas contable, fiscal y jurídica cuando la gestión laboral tenga impacto económico, tributario o empresarial. Colaboración en procesos de mejora interna, digitalización laboral, control documental y reporting del Área de Personas.