Técnico/a de Administración de Personal y Recursos Humanos

La persona seleccionada trabajará bajo la supervisión del Departamento Económico y de la Dirección General, desarrollando funciones de administración de personal y seguimiento de procedimientos laborales. Entre sus responsabilidades estarán: Gestión administrativa de la contratación de personal. Seguimiento de altas, bajas y modificaciones contractuales. Control de vencimientos de contratos y periodos de prueba. Gestión y actualización de expedientes laborales. Coordinación con la asesoría laboral externa. Revisión y validación de la información remitida para la elaboración de nóminas. Revisión técnica de las nóminas confeccionadas por la asesoría laboral. Interpretación y aplicación del Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y normativa laboral vigente, conforme a los criterios y procedimientos internos de la empresa. Atención y resolución de consultas internas relacionadas con contratación, jornada, vacaciones, permisos, bajas y demás aspectos laborales. Gestión del proceso de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) del personal. Coordinación con los distintos departamentos en materia de gestión de personal. Elaboración y seguimiento de indicadores básicos del área de Recursos Humanos. Velar por el correcto cumplimiento de los procedimientos internos relacionados con la administración de personal.