Talent Acquisition

La posición se ubica en el área de People Management dentro de la Dirección de Soporte a la Subdirección. La persona seleccionada reportará directamente al Talent Acquisition Team Leader, y se encargará de los procesos de selección de su área, participando activamente en la estrategia de reclutamiento de la compañía. Principales responsabilidades de la posición: Se encargará de la gestión completa de los procesos de selección internos y externos de los perfiles middle management y los procesos de Cantera de las áreas de Operaciones (recepción de solicitudes, revisión de CV’s, entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo, entrevistas presenciales, presentación de ofertas, realización de informes, etc.). Actuará como partner de selección para las áreas de Operaciones, asesorando a los responsable en la definición del perfil, criterios de evaluación, priorización de necesidades y toma de decisiones durante el proceso. Colaborar con el equipo de Atracción de Talento en aquellos perfiles o campañas que requieran una estrategia específica de captación, reforzando la visibilidad de las oportunidades internas y externas. Garantizar la correcta actualización, trazabilidad y calidad de la información de los procesos en las herramientas internas, incluyendo informes, Orbio y Workday, asegurando datos fiables para el seguimiento del funnel de selección y la toma de decisiones. Impulsar la mejora continua de los procesos de selección mediante la identificación de oportunidades de simplificación, automatización, estandarización y uso de nuevas herramientas o soluciones digitales. Favorecer la movilidad interna y el desarrollo de talento dentro de Operaciones, identificando perfiles con potencial y asegurando procesos objetivos, transparentes y alineados con las necesidades del negocio. Velar por una experiencia positiva del candidato, asegurando una comunicación cercana, profesional y transparente en las distintas fases del proceso. Más de dos años de experiencia en una posición similar. Perfil Competencial Orientación al cliente interno y visión de negocio. Orientación a resultados, análisis de datos y cumplimiento de KPIs. Capacidad de influencia, comunicación y negociación. Organización, planificación y gestión de prioridades. Capacidad de evaluación y detección de talento. Orientación a la experiencia del candidato. Adaptación al cambio, innovación y mejora continua. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Formación Titulación universitaria en Psicología, Derecho, ADE (valorable). Idiomas Inglés: nivel Medio-Alto (hablado, escrito y comprensión). Otras herramientas - Muy valorable conocimientos de Workday - Excelente manejo de Excel (nivel medio) - Valorable conocimientos Orbio.