Subgobernante/a Parador de Ibiza

Funciones Participar, conjuntamente con el/la Gobernante/a, en la organización y planificación de las actividades propias del departamento de Pisos, de acuerdo a los protocolos de servicio e indicaciones del Superior, con el fin de proporcionar un servicio de calidad y garantizar la higiene y el óptimo estado de las habitaciones y zonas comunes. Funciones: Participar en la asignación de los turnos de trabajo del departamento de Pisos, con el fin de apoyar en las labores de gestión de personal y distribuir eficientemente los recursos disponibles. Colaborar en la elaboración del plan anual y mensual de limpieza general del Establecimiento, con el fin de establecer medidas correctoras en caso de identificación de desviaciones no deseadas. Colaborar en la supervisión de las actividades de limpieza y preparación de habitaciones y de zonas comunes del Establecimiento, con el fin de garantizar la higiene y buen estado de las mismas. Colaborar en el proceso de supervisión de las actividades de lavandería, lencería y planchado, con el fin de garantizar su correcta ejecución y la puesta a disposición de los clientes en las mejores condiciones de higiene y plazo. Colaborar en el proceso de gestión de existencias del office (productos de limpieza, equipamiento, lencería y amenities), con el fin de garantizar las necesidades de aprovisionamiento. Participar en los procesos de selección (personal eventual) y en los procesos de formación del personal del Departamento para su comunicación, información y conocimiento al departamento de Administración y a la Dirección del Establecimiento. Apoyar y colaborar en la implantación de los sistemas, programas y normativas en materia de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en aquellos aspectos que afecten a la operativa diaria. Se ofrece Proyecto de futuro dentro de la compañía. Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.