Senior Talent Acquisition 360

En ISPROX seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition Consultant para unirse a nuestro equipo. Somos una consultoría especializada en selección de talento con presencia internacional en España, Francia, Portugal y México, comprometida con ofrecer un servicio cercano, especializado y de alto valor añadido tanto a clientes como a candidatos. Si te apasiona la selección de talento, disfrutas desarrollando relaciones comerciales y buscas un proyecto con autonomía, flexibilidad y oportunidades reales de crecimiento, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de desarrollar el negocio de ISPROX en la zona asignada, gestionando el ciclo completo de selección y la relación con los clientes. Tus principales responsabilidades Desarrollar y ampliar la cartera de clientes mediante la captación de nuevas cuentas B2B. Identificar las necesidades de selección de los clientes y ofrecer soluciones adaptadas. Gestionar procesos de selección de perfiles cualificados, mandos intermedios y posiciones directivas. Realizar entrevistas por competencias, evaluar habilidades técnicas y soft skills y elaborar informes de selección. Asesorar a clientes y candidatos durante todo el proceso de selección. Representar a ISPROX en eventos empresariales y de networking para potenciar el desarrollo de negocio en tu zona. ¿Qué ofrecemos? Formarás parte de una compañía en plena expansión, con un modelo de trabajo basado en la confianza, la autonomía y la orientación a resultados. Además, disfrutarás de: Contrato indefinido desde el primer día. Modalidad de trabajo 100 % remoto o híbrida, según tu preferencia. Horario flexible, con jornada intensiva todos los viernes por la tarde y durante el mes de agosto. Salario fijo competitivo (negociable según experiencia) + atractivo sistema de comisiones sin límite. Seguro médico privado con Adeslas financiado por la empresa. Acceso a herramientas tecnológicas y metodologías que facilitarán tu trabajo diario. Plan de desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento hasta liderar una unidad de negocio. Cultura colaborativa, con una estructura organizativa horizontal y un elevado nivel de autonomía. Participación en una empresa comprometida con la Responsabilidad Social Corporativa.