Responsable de RRHH

En SIEF-2 buscamos incorporar un/a Responsable de RRHH para liderar y consolidar el área de personas dentro de la empresa. Buscamos una persona organizada, resolutiva, cercana y con capacidad de gestión, que pueda asumir con criterio y responsabilidad la coordinación de los procesos de recursos humanos, dando soporte a la dirección y a los distintos departamentos de la compañía. La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización interna, la gestión del talento, la estructura de personal y el seguimiento de los procesos vinculados al área de RRHH, contribuyendo al crecimiento ordenado y profesional de la empresa. Funciones principales Gestión integral del área de Recursos Humanos. Publicación de ofertas, selección de personal y coordinación de entrevistas. Gestión de incorporaciones, acogida y seguimiento del personal. Coordinación de documentación laboral, contratos, altas, bajas, vacaciones, permisos y ausencias. Seguimiento de incidencias de nómina, variables, fichajes y control horario. Coordinación con gestoría laboral y otros proveedores externos relacionados con el área. Organización y seguimiento de formaciones internas y externas. Control documental vinculado a PRL, EPIs, reconocimientos médicos y cumplimiento de requisitos del personal. Apoyo en evaluación del desempeño, clima laboral, retención y desarrollo de personas. Impulso de procesos, orden interno y mejora organizativa dentro del departamento. Soporte a dirección en políticas internas, estructura organizativa y necesidades de personal. Participación en acciones de comunicación interna y apoyo en cultura de empresa. Requisitos Experiencia previa en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos. Conocimiento de procesos de selección, administración de personal y gestión laboral. Manejo de herramientas ofimáticas y capacidad de organización documental. Persona discreta, responsable, metódica y con buena capacidad de interlocución. Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y orientación a la mejora. Perfil resolutivo, constante y con visión global de empresa. Se valorará especialmente Experiencia en empresas de servicios, instalaciones, entornos técnicos o estructura operativa. Conocimientos en PRL, gestión documental e interlocución con asesoría laboral. Experiencia en desarrollo de procesos internos y organización del área de personas. Capacidad para combinar gestión administrativa con visión humana y operativa. Ofrecemos Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. Proyecto estable y con recorrido. Posición de responsabilidad con impacto real en la organización. Buen ambiente de trabajo. Desarrollo profesional. Condiciones económicas a valorar según experiencia y perfil.