Responsable de Mantenimiento

Buscamos incorporar un/a Responsable de Mantenimiento para liderar el área de mantenimiento de una compañía industrial en pleno crecimiento. Se trata de una posición estratégica con un importante componente de gestión de personas, organización de recursos y optimización de procesos. La persona seleccionada será responsable de coordinar un equipo de mantenimiento compuesto por más de 15 profesionales, garantizando la disponibilidad de las instalaciones y equipos, así como impulsando una cultura de seguridad, orden y mejora continua. Funciones principales Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo. Liderar, desarrollar y motivar a un equipo de más de 15 personas. Organizar turnos, prioridades y recursos para asegurar la continuidad operativa. Analizar averías y proponer acciones de mejora para reducir incidencias y tiempos de parada. Gestionar proveedores externos y empresas colaboradoras. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad. Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de mantenimiento (KPIs). Participar en proyectos de mejora e inversiones industriales. Gestionar repuestos, herramientas y recursos técnicos del departamento. Requisitos Experiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro de departamentos de mantenimiento industrial. Experiencia demostrable gestionando equipos de trabajo numerosos. Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. Perfil orientado a resultados, mejora continua y resolución de problemas. Conocimientos técnicos en mantenimiento industrial. Se valorará especialmente Formación o experiencia en electricidad industrial, automatización o electrónica. Experiencia en entornos productivos con alta exigencia operativa. Manejo de sistemas GMAOy herramientas de gestión de mantenimiento. Formación en Lean Manufacturing o metodologías de mejora continua. Ofrecemos Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento. Posición de responsabilidad con autonomía y capacidad de decisión. Proyecto profesional a largo plazo. Desarrollo profesional y formación continua. Retribución competitiva acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.