RECURSOS PREVENTIVOS / PREVENCIONISTA

Vigilancia de la salud Ver si los trabajadores son aptos en función del puesto de trabajo que desempeñan en coordinación con el SPA y el médico Revisar las evaluaciones de riesgo Revisar las evaluaciones de riesgos, con medidas determinadas para quitar el posible riesgo de cada puesto de trabajo Acompañamiento del técnico del Servicio de prevención ajeno Acompañar al técnico de SPA para la evaluación que este hace de los posibles riesgos en planta. Accidentabilidad Investigar el accidente que pueda ocurrir en planta y darle una medida preventiva para eliminar el riesgo. Hacer una propuesta de el presupuesto e inversiones Hacer las valoraciones oportunas en la negociación del presupuesto que incida en la mejora de las situaciones en fábrica para la prevención de riesgos laborales. Mediciones anuales de la higiene ambiental Medición de la higiene ambiental: ruidos, confort de la persona, temperatura sala etc.... Responsable en la elección del uniforme y vestuario de fabrica Responsable del uniforme de fábrica de todo el personal. Plan de autoprotección. Responsable del plan de autoprotección y llevar a cabo el simulacro. Generales del puesto 1. Cumplimiento con la visión y misión de la Empresa 2. Promover y exigir el cumplimiento de todos los procedimientos de elaboración e instrucciones de trabajo de aplicación dentro del marco del Plan de Integración Total de la empresa(PIT) 3. Garantizar el cumplimiento de las exigencias en materia de Calidad Seguridad Alimentaria Medioambiente y PRL. 4. Implantar y ampliar el Reglamento interno laboral de la empresa 5. Garantizar la interrelación y comunicación adecuada con los responsables de superiores de forma que estos puedan llevar a cabo la planificación prevista asi como trasladar al resto del personal las indicaciones oportunas para su ejecución 6. Realización de propuestas en la mejora de la productividad y reducción de costes sin alterar los procedimientos de elaboración 7. Coordinación con los Responsables en cuestiones que afecten a varios departamentos o áreas. 8. Gestión integral del personal a su cargo. 9. Identificación de las necesidades formativas de los empleados a su cargo y promover las acciones correspondientes conjuntamente con RRHH 10. Evaluación de desempeño. Fijación y medición de objetivos al personal dependiente y establecimiento de las correspondientes acciones de mejora 11. Identificación del talento y promoción del personal dependiente. 12. Fomento del trabajo en equipo 13. El empleado asumirá los deberes y obligaciones propios de su puesto, así como cualesquiera otras funciones razonables que pueda precisar y solicitar la Empresa dentro de las propias de su categoría profesional. Requisitos mínimos: - Riesgos Laborales Especialidad: - No requerido