Volver a los resultados · Santovenia de Pisuerga

Oferta verificada hace 4 horas

Oficial/a 2ª Valladolid (#Ind-F-26056)

FCC·Santovenia de PisuergaPresencialContrato indefinido
20 000 € – 22 000 € / año
Resumen Vox
  • Funciones principales: Planificación y ejecución de trabajos de montaje, mantenimiento y reparación de catenaria, incluyendo trabajos eléctricos básicos y trabajo en altura.
  • Requisitos clave: Cumplimiento de normativa de seguridad ferroviaria y eléctrica, ayuda en montaje de componentes y apoyo en trabajos de altura.
  • Condiciones y beneficios: Incorporación a empresa con 125 años de experiencia, oportunidad de formación como OMI, buen ambiente laboral y plan de igualdad.
Candidatarse en el origenSales de VoxJobs hacia infojobs.net — la candidatura se hace directamente en la empresa. infojobs.net

Descripción de la oferta

Funciones FCC Industrial, División ferroviaria, busca un oficial de 2ª para incorporarse a nuestro equipo de renovación de catenaria: • Planificar y ejecutar trabajos de montaje, apoyo y mantenimiento y reparación de catenaria. Elementos flojos y desgaste. • Ayuda en montaje de aisladores, contrapesos y ménsulas, postes, feeders y seccionadores. •Cumplimiento estricto de la normativa de seguridad ferroviaria y eléctrica. Trabajos eléctricos básicos conexionado sencillo y colocación de cables auxiliares. Trabajo en altura: Plataformas elevadoras, escales y postes. Se ofrece • Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. • Gran oportunidad de dar un salto profesional formándote como OMI (operador/Maquinista de Infraestructura) con su correspondiente plus mensual. • Buen ambiente de trabajo, colaborativo, diverso e inclusivo. • Plan de formación y desarrollo. Incorporación al Área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la Ley. Asimismo cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de Igualdad donde se recogen, entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.

Panel de transparencia

Fuente original
infojobs.net
Publicada
12 jun 2026 · fecha real
Última verificación
hace 4 horas
Puntuación de calidad
65/100
Salario indicado30
Empresa identificada0
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postedAt15
Descripción completa20

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