Mozo de Almacén Palma de Mallorca. 26h semanales

Descripción del puesto Únete al equipo de Avolta en las tiendas Duty Free del Aeropuerto de Palma de Mallorca como Mozo de Almacén. Esta posición es ideal para quienes desean complementar sus ingresos o buscar un equilibrio entre trabajo y tiempo personal, trabajando en un entorno dinámico y de alta afluencia. ResponsabilidadesRealizar funciones de reposición de productos en tienda. Carga y descarga de mercancías. Mantener el almacén organizado y en condiciones óptimas para la operación diaria. RequisitosDisponibilidad para trabajar 26 horas semanales distribuidas en tres días entre lunes y domingo. Capacidad para realizar trabajos físicos de carga y descarga. Actitud proactiva y responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas. OfrecemosContrato laboral a 26 horas semanales. Salario base bruto de 1033,26€ mensuales con pagas extras prorrateadas. Ambiente de trabajo internacional en una multinacional líder en travel retail. Oportunidades de desarrollo profesional y pertenencia a un programa global de fidelización (Club Avolta). Sobre AvoltaAvolta es líder mundial en travel retail, operando más de 5.100 puntos de venta en 73 países. En España, somos un referente en retail y restauración en aeropuertos y áreas de servicio, ofreciendo una experiencia única a través de nuestras marcas Dufry y Autogrill. Trabajar con nosotros significa formar parte de una empresa dinámica, con oportunidades de crecimiento y un compromiso global con nuestros empleados. En WDFG estamos comprometidos con garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos cada candidatura en función de sus capacidades, experiencia y logros, sin tener en cuenta el sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otras características personales o sociales. Fomentamos una representación equilibrada y aseguramos procesos de selección accesibles e inclusivos para todas las personas, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, impulsando así una igualdad de oportunidades real y efectiva así como el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral.