JEFE DE RECAMBIOS

En GGM, empresa líder en el sector, estamos expandiendo nuestro equipo. Buscamos un Jefe de Recambios para nuestra delegación en Jerez de la Frontera, una persona proactiva, con alta capacidad organizativa y liderazgo para gestionar y optimizar nuestro almacén y la venta de componentes. Misión del puesto Serás el responsable máximo de la gestión del departamento de recambios en la delegación. Tu objetivo será garantizar la disponibilidad de piezas para nuestro taller y clientes externos, optimizando el stock, liderando al equipo a tu cargo y asegurando la máxima rentabilidad y satisfacción del cliente. ¿ Tus funciones principales Gestión de Equipo: Liderar, motivar y organizar el trabajo diario del personal de recambios de la delegación. Control de Stock e Inventario: Supervisar las compras, la recepción de mercancías, el almacenamiento y la rotación de existencias para minimizar la obsolescencia. Atención y Asesoramiento Técnico: Atender las necesidades de recambios tanto del taller interno como de clientes profesionales (agricultura, construcción, industria, según aplique). Negociación y Compras: Gestionar la relación con proveedores, el seguimiento de pedidos urgentes y la optimización de costes. Estrategia Comercial: Desarrollar e implementar acciones para potenciar la venta de recambios en la zona de influencia de Jerez. Perfil buscado (Requisitos indispensables) Experiencia: Más de 5 años de experiencia previa y contrastada en la gestión de recambios de maquinaria (agrícola, de obra pública, industrial o automoción pesada). Conocimiento Técnico: Sólido conocimiento de despieces, catálogos técnicos de maquinaria y plataformas de gestión de recambios. Habilidades de Liderazgo: Experiencia previa coordinando equipos de almacén o mostradores de venta. Competencias Digitales: Manejo fluido de programas ERP (se valorará positivamente SAP, Navision o similares) y herramientas ofimáticas. Residencia: Residencia en Jerez de la Frontera o alrededores (provincia de Cádiz). Qué ofrecemos Estabilidad laboral: Contrato indefinido en una empresa sólida y en pleno crecimiento. Remuneración competitiva: Salario fijo bruto anual (a negociar según valía) Desarrollo profesional: Formación continua a cargo de la empresa en los productos y sistemas de la marca. Horario: Jornada completa .