Jefe/a de obra edificación

Empresa constructora con sede en Alicante busca un/a Jefe/a de Obra con visión estratégica y sólida experiencia en edificación para liderar un proyecto de gran volumen en la provincia de Alicante. Formarás parte de un equipo dentro de una empresa en contaste crecimiento donde tú serás clave para garantizar la ejecución de proyectos en la zona de levante, contribuyendo directamente a la calidad y avance de los proyectos de edificación actuales y futuros. ¿Qué harás en tu día a día? Liderar la gestión técnica y económica de obras de gran envergadura. Coordinar y optimizar equipos multidisciplinares y recursos materiales. Garantizar el cumplimiento de plazos y estándares de calidad. Negociar con proveedores y actuar como interlocutor clave ante clientes y direcciones de obra. Organizar la gestión documental de la obra desde todos los aspectos: técnico, administrativo, calidad y prevención de riesgos laborales, cumpliendo con los procedimientos internos de la empresa. Control exhaustivo mediante ERP, Presto y planificación detallada. ¿Qué buscamos? Formación en Arquitectura Técnica, Edificación o Ingeniería Civil. Mínimo 5 años de experiencia liderando obras de gran volumen. Dominio de Presto, AutoCAD, MS Project y herramientas ERP. Mentalidad orientada al crecimiento y deseo de implicarse en un proyecto con estabilidad y recorrido futuro. ¿Por qué elegirnos? - Te ofrecemos un proyecto retador, estable y en constante crecimiento, con la posibilidad de participar en grandes proyectos y proyectos singulares. - Plan de carrera y promoción interna real. - Beneficios: Vehículo de empresa/kilometraje, flexibilidad horaria, tarjeta comidas, entre otros. - Podrás formar parte de un paquete de Retribución flexible: seguro de salud, cheque restaurant, cheque guardería. Somos una empresa constructora comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.