ILUNION TextilCare Técnico Desarrollo Social con discapacidad (H/M/D) / Vícar (Almería)

FUNCIONES TÉCNICO DE DESARROLLO SOCIAL Adaptación de personas al puesto de trabajo - Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. - Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. - Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. - Asistir los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo en la asignación y aprendizaje de tareas. Intermediación socio laboral - Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. - Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad. Cualificación y formación profesional - Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo. Desarrollo de habilidades sociolaborales - Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. - Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. - Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. - Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad. Atención preventiva - Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. - Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as. - Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales. Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL - Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.