HR Generalist con inglés avanzado – Sector aeronáutico

En HLA powered by Heavytech MRO buscamos incorporar un/a HR Generalist para dar soporte integral al departamento de Recursos Humanos en un entorno aeronáutico, internacional y en plena expansión. Buscamos una persona motivada, organizada y resolutiva, con ganas de involucrarse en las distintas áreas de Recursos Humanos. No es necesario contar con una trayectoria profesional muy extensa, pero sí disponer de una base previa en administración de personal y estar preparado/a para trabajar con autonomía, asumir responsabilidades y aprender rápidamente. El puesto tiene un componente administrativo importante, pero también requiere contacto constante con empleados, responsables de departamento y equipos internacionales. Principales funciones Gestionar procesos de selección de principio a fin para perfiles técnicos, operativos, administrativos y corporativos. Publicar ofertas, revisar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar las diferentes fases de los procesos de selección. Gestionar el onboarding y la documentación de nuevas incorporaciones. Coordinar con la gestoría laboral las contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y finalizaciones. Comunicar y realizar seguimiento de incidencias de nómina, pagas extraordinarias, variables, ausencias, bajas médicas y otros conceptos salariales. Gestionar el control horario, vacaciones, ausencias, permisos, turnos y registros de jornada. Mantener actualizados los expedientes y archivos de los trabajadores. Resolver consultas laborales y administrativas de empleados y managers. Gestionar y realizar seguimiento del buzón general de Recursos Humanos. Colaborar en la preparación de documentación para inspecciones, auditorías y procedimientos laborales. Coordinar reconocimientos médicos, formaciones obligatorias, entrega de EPIs y documentación de Prevención de Riesgos Laborales. Gestionar documentación de Coordinación de Actividades Empresariales. Coordinar programas de prácticas y mantener contacto con universidades y centros de formación. Mantener actualizados los seguimientos y bases de datos del departamento mediante Excel. Participar en la mejora y estandarización de los procesos internos de Recursos Humanos. Mantener comunicaciones, reuniones y gestiones habituales en inglés con trabajadores y responsables internacionales. Requisitos Formación relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración o similar. Nivel avanzado de inglés, mínimo C1 o equivalente profesional. El inglés se utilizará diariamente en correos, reuniones y comunicaciones internas. Experiencia previa o conocimientos básicos en administración de personal y operativa de Recursos Humanos. Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Capacidad para gestionar documentación de manera ordenada, rigurosa y confidencial. Buena comunicación oral y escrita. Capacidad para priorizar tareas y gestionar varios asuntos simultáneamente. Actitud proactiva, práctica y orientada a encontrar soluciones. Capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidades. Especial predisposición para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas de la empresa. Se valorará Conocimientos de contratación, nómina, control horario, relaciones laborales o PRL. Experiencia trabajando con gestorías laborales, servicios de prevención o plataformas CAE. Experiencia en sectores como aviación, mantenimiento, industria, ingeniería, logística o entornos operativos. Conocimientos básicos de legislación laboral española. Disponibilidad de incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía del sector aeronáutico en plena expansión. Contratación estable. Amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Autonomía para organizar el trabajo, gestionar prioridades y proponer mejoras. Contacto directo con responsables de diferentes áreas y participación en proyectos relevantes para la compañía. Seguro médico privado Sanitas. Modalidad de trabajo híbrida 2 días a la semana.