Head of Digital Marketing Growth

Definir y ejecutar la estrategia global de marketing digital orientada a captación y conversión. Actuar como nexo entre negocio preventa y el equipo de marketing alineando objetivos y prioridades. Liderar y coordinar el equipo interno de marketing así como agencias externas (SEO Paid Media CRO etc.). Supervisar y optimizar los activos digitales web landings contenidos y campañas. Diseñar e implementar estrategias de Social Media contenido y creatividad (vídeo nuevas propuestas). Gestionar el funnel completo desde la captación del lead hasta su cualificación incluyendo estrategias de nurturing. Analizar resultados generar insights y tomar decisiones basadas en datos (GA4 reporting dashboards). Impulsar la innovación en la estrategia digital incorporando nuevas ideas canales y formatos. Participar activamente en la planificación seguimiento de resultados y toma de decisiones estratégicas. Experiencia mínima de 5 años en marketing digital Demostrada experiencia en captación de leads Experiencia mínima de 5 años en marketing digital con enfoque en generación de leads. Experiencia previa liderando equipos y coordinando proveedores externos. Conocimiento sólido en Social Media Content Marketing y creatividad aplicada a negocio. Experiencia en diseño de funnels de conversión y estrategias de lead nurturing. Conocimiento de CRM y herramientas de automatización (HubSpot Salesforce u otras). Experiencia en analítica digital GA4 Search Console Looker Studio u otras. Perfil estratégico con fuerte orientación a negocio y capacidad analítica. Capacidad para conectar equipos transmitir visión y generar impacto. Nuestro cliente es una compañía en pleno crecimiento con una fuerte apuesta por el canal digital y un volumen elevado de captación de leads. Proyecto estratégico con alto impacto en el crecimiento de la compañía. Entorno dinámico con gran volumen de leads y capacidad de decisión. Oportunidad de liderar la evolución del área de marketing y su integración con negocio. Flexibilidad horaria y modelo híbrido (1 día de teletrabajo a la semana). Jornada intensiva los viernes y horario reducido en verano.