HalfPrice | Store Manager (m/h) | Reus - La Fira

Responsabilidades Liderar la operación general de la tienda, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales y operativos. Definir metas y prioridades para el equipo de mando (Subgerente y Lider de turno). Supervisar y evaluar el desempeño del equipo de gestión, promoviendo su desarrollo profesional. Tomar decisiones estratégicas para mejorar las ventas, productividad y experiencia del cliente. Analizar los KPIs de la tienda, detectar desviaciones y aplicar planes de acción. Asegurar el cumplimiento de políticas de empresa, normativa laboral y protocolos internos. Gestionar la plantilla completa, incluyendo contrataciones, formaciones, evaluaciones y resolución de conflictos. Planificar los recursos humanos y operativos necesarios según el flujo de la tienda. Representar la tienda ante la dirección de la empresa, participando en reuniones y reportando resultados. Coordinar campañas comerciales, cambios de visual merchandising y lanzamientos de producto. Supervisar la correcta ejecución de todas las áreas: atención al cliente, caja, stock, almacén, visual y mantenimiento. Velar por un clima laboral positivo, fomentando la motivación y cohesión del equipo. Delegar responsabilidades de forma efectiva y hacer seguimiento del cumplimiento. Lo que pedimos Experiencia previa en un puesto similar en el sector Retail (min. 3 años) Orientación hacia los resultados de ventas Capacidad para analizar informes y recomendar actividades de apoyo empresarial Habilidades de organización y planificación altamente desarrolladas Capacidad de adaptar el método de motivación, compromiso y desarrollo al equipo Gestión eficaz de la comunicación y creación de una cultura abierta e inclusiva Ofrecemos Recibir un salario por encima del convenio. Disfrutar de descuentos exclusivos para empleados. Contar con un seguro de vida incluido en tus beneficios. Participar en formaciones continuas y planes de carrera profesional. En HalfPrice creemos que la diversidad impulsa el talento. Todas las decisiones de selección y desarrollo profesional se basan en el mérito, las competencias y la experiencia, sin discriminación por motivos de raza, sexo, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley