Gobernante/a Parador de Limpias

Funciones Organizar, planificar y supervisar los procesos y actividades propias del departamento de Pisos, de acuerdo a los protocolos de servicio e indicaciones recibidas por la Dirección del Establecimiento, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y estándares de atención y calidad de servicio. Funciones: Organizar los turnos de trabajo del personal del departamento de Pisos bajo su responsabilidad, con el fin de garantizar una distribución y asignación eficiente de los recursos humanos disponibles. Elaborar la planificación anual de limpieza del Establecimiento, realizando un seguimiento mensual del mismo, con el fin de establecer medidas correctoras en caso de identificación de desviaciones. Supervisar las actividades de limpieza y preparación de habitaciones y de zonas comunes del Establecimiento, con el fin de garantizar la higiene y buen estado de las mismas, proporcionando una atención y servicio de calidad a los clientes. Supervisar las actividades de los servicios de lavandería, lencería y planchado, con el fin de garantizar su correcta ejecución y la puesta a disposición de los clientes en las mejores condiciones de higiene y plazo. Realizar y supervisar el aprovisionamiento de productos de limpieza, equipamiento, lencería y amenities, con el fin de disponer de un control de existencias e inventario físico de inmovilizado actualizado de su departamento. Participar en los procesos de selección (personal eventual) y en los procesos de formación del personal del Departamento para su comunicación, información y conocimiento al departamento de Administración y a la Dirección del Establecimiento. Participar en la implantación de los sistemas, programas y normativas en materia de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de garantizar el conocimiento y cumplimiento de la legislación vigente en aquellos aspectos que afecten a la operativa diaria. Se ofrece Proyecto de futuro dentro de la compañía Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.