Enfermero/a 40h Residencia 3ª Edad Soto del Real (Contrato Sustitución 15/09/26)

En ASISPA tenemos un propósito claro: que la falta de autonomía nunca signifique perder la libertad. Por eso trabajamos cada día ofreciendo calidad y calidez, guiados por valores como el respeto, la profesionalidad, la cercanía, la sensibilidad y la amabilidad. Si compartes esta visión y deseas unirte a un equipo humano y comprometido, ¡queremos conocerte! Estamos buscando personal de Enfermería para nuestra residencia de mayores en Soto del Real. Tu labor es imprescindible en nuestros centros. Queremos que formes parte de nuestro equipo en las mejores condiciones posibles. Funciones principales: - Realizar la valoración geriátrica junto con el/la médico/a. - Atender y acompañar a los/as residentes en coordinación con el equipo médico, especialmente en situaciones que requieran asistencia directa. - Preparar y controlar la medicación según prescripción facultativa. - Colaborar en la elaboración, seguimiento y revisión de protocolos de actuación sanitaria. - Aplicar técnicas propias de enfermería. - Gestionar el material sanitario y farmacéutico necesario. - Participar activamente en reuniones de equipo dentro de un enfoque interdisciplinar. En ASISPA, tu vocación encuentra un lugar donde crecer y tu trabajo tiene un impacto real en la vida de las personas. ¡Súmate a nuestro equipo, te estamos esperando! Se ofrece * Jornada 40 horas/semana * Prestación de Lunes a Domingos (Libranza según planilla) * Horario: Mañana/ Tarde * Inicio: Lo antes posible * Contrato: Vacaciones hasta el 15/09/26 * Salario: Según convenio con mejoras de ASISPA * Convenio aplicación: VIII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía Destacamos que, como principio estratégico de su política de calidad y de Recursos Humanos, ASISPA cuenta con el fuerte compromiso de establecer y desarrollar prácticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como de impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la entidad.