Director/a Técnico/a Deportivo/a

La Federación Alavesa de Balonmano busca incorporar a su equipo una persona con vocación deportiva y capacidad de gestión para liderar el desarrollo del proyecto federativo en Álava. El puesto tiene carácter indefinido y constituye una pieza central del Plan Impulso 2026-27. FUNCIONES PRINCIPALES –Coordinación operativa de la Escuela de Balonmano y de las sesiones en centros escolares. –Organización de eventos deportivos, incluido el Torneo de Balonmano Hierba. –Interlocución con ayuntamiento, clubes, federaciones y patrocinadores. –Seguimiento de indicadores del Plan Impulso y del Proyecto Federativo. –La persona contratada deberá asumir obligatoriamente las funciones de director/a deportivo/a en el ámbito del deporte escolar, siendo el contacto principal con la administración, sin perjuicio de sus funciones en el ámbito federado. PERFIL BUSCADO –Persona vinculada al mundo del balonmano, con conocimiento del deporte y su tejido asociativo en Álava. –Capacidad demostrada de gestión humana: coordinación de equipos técnicos, monitores y voluntariado. –Competencias de gestión: planificación, presupuestos, relación con patrocinadores e instituciones. –Liderazgo y capacidad de representación ante clubes, centros escolares y medios de comunicación. MÉRITOS VALORABLES –Titulación de Graduado/a en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. –Nivel B2 de euskera (acreditado). –Experiencia en gestión federativa o deportiva. –Conocimiento del tejido de clubes y centros escolares en Álava. CONDICIONES LABORALES Jornada 50% de jornada. Horarios y calendario según necesidades del programa. Convenio colectivo Convenio Colectivo de Actividades Deportivas del Territorio Histórico de Álava (BOTHA nº *texto oculto*5). Retribución base Según convenio Variable por patrocinios Complemento variable sobre los patrocinios o acuerdos de ingresos privados conseguidos directamente por la persona trabajadora. Horas complementarias Las horas de impartición de sesiones como dinamizador/a o monitor/a en jornadas de captación se abonarán como horas complementarias. PROCESO DE SELECCIÓN Las fases previstas son: –Revisión de candidaturas y valoración de méritos documentados. –Entrevista personal con la persona candidata. –Resolución y comunicación a las personas candidatas. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Las personas interesadas deberán remitir antes del 12 de julio de 2026: –Currículum vitae actualizado. –Carta de motivación indicando la adecuación al perfil y al proyecto. –Documentación acreditativa de los requisitos y méritos alegados. Envío: Por correo electrónico a ************************. Plazo límite: 12 de julio de 2026 Fecha de incorporación prevista: 1 de septiembre de 2026