Director/a de Marketing (cosmética capilar)

¿Te apasiona hacer crecer marcas? ¿Disfrutas analizando datos tanto como lanzando nuevas ideas? ¿Eres de las personas que ve opciones de crecimiento donde otros ven problemas? En Neocos Laboratorios buscamos incorporar un/a Director/a de Marketing que se convierta en pieza clave del crecimiento de nuestra empresa. Buscamos una persona capaz de detectar oportunidades, liderar proyectos estratégicos y convertir las ideas en resultados reales. Alguien que combine visión de negocio, creatividad y capacidad analítica para liderar a nuestro equipo de Marketing. ¿Qué harás? Diseñar e implementar el Plan Estratégico de Marketing alineado con los objetivos de negocio. Identificar nuevas oportunidades de mercado, categorías, canales y segmentos de clientes. Liderar proyectos de innovación y lanzamiento de nuevos productos. Detectar tendencias de consumo y anticipar movimientos del mercado.. Analizar el rendimiento de ventas, rentabilidad, cuota de mercado y comportamiento del consumidor. Desarrollar modelos de análisis que permitan tomar decisiones basadas en datos. Definir e implementar KPIs de negocio y marketing. Realizar estudios de mercado y análisis de la competencia. Liderar y desarrollar el equipo de marketing. Crear una cultura de innovación, colaboración y mejora continua. Gestionar proyectos transversales con impacto directo en el crecimiento de la compañía. ¿Qué requisitos debes cumplir? Grado en Marketing, ADE, Economía o disciplinas afines. Se valorará formación de posgrado o especialización en Marketing Estratégico, Negocio o Innovación. Experiencia mínima de 6 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de marketing. Experiencia liderando equipos y proyectos multidisciplinares. Historial demostrable impulsando iniciativas de crecimiento y desarrollo de negocio. Experiencia en lanzamiento de productos, marcas o nuevos proyectos. Perfil altamente analítico y orientado a resultados. Visión estratégica. Neocos Laboratorios está comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo. Todos los procesos de selección se desarrollan garantizando la no discriminación por razón de género, edad, origen, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra condición personal, física o social, valorando exclusivamente las competencias, experiencia y méritos profesionales de las personas candidatas