Coordinador de RRHH & PRL

Se busca un responsable en RRHH para acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales y formación. Funciones principales • Liderar los procesos de selección, acogida e integración de nuevos empleados. • Coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, promoviendo la mejora continua y el desarrollo profesional. • Identificar necesidades de talento a corto, medio y largo plazo, participando en la planificación de la plantilla. • Diseñar e implantar planes de formación, desarrollo y promoción interna. • Gestionar las relaciones laborales de la compañía, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. • Actuar como interlocutor con representantes legales de los trabajadores, comités de empresa y asesores externos. • Coordinar procesos disciplinarios, absentismo, conflictos laborales y medidas correctoras y planificación de turnos. • Supervisar y optimizar los procesos administrativos de RRHH en coordinación con el departamento laboral. • Gestionar y supervisar el control, entrega, reposición y correcto uso de los Equipos de Protección Individual (EPIs), asegurando su adecuación a los riesgos de cada puesto de trabajo. • Impulsar iniciativas orientadas a la atracción, fidelización y retención del talento. • Implantación en Planes de Igualdad, diversidad e inclusión. • Elaborar y analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, productividad, selección, formación, etc.) para apoyar la toma de decisiones. • Colaborar con los diferentes departamentos para alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio. ¿Qué puedes aportar? • Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas. • Máster o formación especializada en Dirección de Recursos Humanos (valorable). • Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales, valorándose especialmente la titulación de Técnico Superior en PRL. • Formación Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001. (Valorable) • Experiencia en negociación con comités de empresa y representación sindical. • Capacidad para gestionar equipos y trabajar en entornos dinámicos con múltiples prioridades. • Experiencia en implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional. • Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de RRHH (SESAME, PERSONIO … etc y ERP). • Valorable nivel de inglés/Frances. • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos entre centros de trabajo. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un grupo empresarial en pleno crecimiento dentro del sector medioambiental y de la economía circular. • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. • Participación en la definición e implantación de la estrategia de personas de la compañía. • Formación continua y desarrollo profesional. • Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada. • Flexibilidad horaria y autonomía en la gestión del puesto. En EOLIUS creemos que las personas son el motor de nuestra organización. Apostamos por el talento, el desarrollo profesional y la creación de un entorno de trabajo inclusivo, seguro y comprometido con la sostenibilidad. ¡Queremos conocerte!