Coordinador/a de Planta Industrial (H/M/X)

CORTIZO, compañía líder en el diseño y fabricación de sistemas de aluminio y PVC para la arquitectura e industria, selecciona un/a Coordinador/a de Planificación Industrial para las áreas de Lacado, Rotura y Embalaje. La persona seleccionada será responsable de coordinar la actividad diaria en planta, garantizando el correcto flujo del material hacia el almacén de cargas, optimizando los recursos disponibles y asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad y seguridad. Las principales funciones del puesto serán: - Coordinación y organización de los equipos de trabajo en las secciones de Lacado, Rotura y Embalaje; - Planificación y seguimiento de la producción, garantizando el flujo continuo de perfiles hacia el almacén de cargas; - Distribución de tareas y gestión de incidencias operativas durante el turno; - Coordinación diaria con Producción y Mantenimiento para asegurar la disponibilidad de los equipos y el cumplimiento de la planificación; - Detección y resolución de incidencias sencillas de carácter mecánico o eléctrico, escalando aquellas de mayor complejidad al equipo de Mantenimiento; - Supervisión del cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad, orden y limpieza en planta; - Seguimiento de indicadores de producción y propuesta de acciones de mejora continua; - Liderazgo, motivación y desarrollo del equipo de trabajo, fomentando un entorno de colaboración y compromiso. Se ofrece - Incorporación estable a una compañía líder del sector industrial; - Plan de carrera con posibilidades de promoción y desarrollo profesional. Creemos en el crecimiento horizontal y vertical; - Formación continua a través de la Universidad Corporativa Campus Talento; - Actividades sociales para trabajadores y familiares, además de eventos deportivos; - Trabajo en coordinación directa con la Gerencia de Producción y el Departamento de Mantenimiento, formando parte de un equipo clave en la organización industrial. Compromiso con la igualdad: La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, discapacidad, ideología o cualquier otro motivo. Evaluamos las candidaturas de forma objetiva. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019) y el marco legal de protección de los derechos de las personas LGTBI (Real Decreto 1026/2024). (H/M/X): hombre, mujer, diverso/a o no binario.