Comercial (sector industrial)

Eres una persona proactiva, con orientación a resultados y te apasiona el entorno industrial B2B, ¡queremos conocerte! ¿Cuáles serán tus funciones principales? Integrado/a en el departamento de ventas, serás el responsable de desarrollar y consolidar el negocio en tu zona asignada. Tus tareas serán: Prospección y captación: Búsqueda activa de nuevos clientes potenciales dentro del tejido industrial de la zona asignada. Gestión de cartera: Mantenimiento y fidelización de la cartera de clientes actuales, identificando nuevas oportunidades de negocio (cross-selling y up-selling). Asesoramiento técnico: Visitas comerciales a plantas, fábricas e instalaciones para entender las necesidades del cliente y ofrecer soluciones técnicas a medida. Negociación y cierre: Elaboración, presentación y defensa de propuestas comerciales, negociando precios, plazos y condiciones de contratos. Gestión y reporte: Registro de la actividad comercial, reporte de visitas y actualización del pipeline en nuestro CRM corporativo. Seguimiento: Control del servicio postventa para garantizar la máxima satisfacción del cliente. Requisitos mínimos Experiencia: Al menos 3 años de experiencia demostrable como Comercial B2B, preferiblemente en el sector industrial, técnico o afín. Formación: Valorable formación técnica (Ingeniería Técnica, Grado Superior en especialidades industriales, Mecánica, Electricidad, etc.) o experiencia equivalente que aporte conocimiento del sector. Habilidades: Excelentes dotes de comunicación, capacidad de negociación, orientación a la consecución de objetivos y tolerancia a la frustración. Herramientas: Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Paquete Office) y experiencia trabajando con CRM. Movilidad: Carnet de conducir en vigor (Clase B) y disponibilidad para viajar de manera habitual por la zona asignada. Requisitos deseados (¡Suman puntos!) Cartera de clientes propia o contactos en el sector Nivel medio/alto de inglés ¿Qué ofrecemos? Estabilidad: Contrato indefinido directamente con la empresa. Retribución competitiva: Salario fijo + plan de comisiones (variables) Herramientas de trabajo: Coche de empresa, teléfono móvil y portátil. Desarrollo: Formación continua a cargo de la empresa (tanto en producto como en técnicas de venta) y posibilidades reales de crecimiento interno. Flexibilidad: Autonomía para organizar tu propia agenda y rutas comerciales.