CAMO Short Term Planner - Palma de Mallorca

#SomosÁvoris Ávoris es la división de viajes del Grupo Barceló y es mucho más que un proyecto empresarial. Pues ha nacido con los mismos motivos que impulsan siempre a las grandes personas viajeras: ir más allá, descubrir nuevos lugares, traspasar fronteras, conectar con nuevas visiones del mundo, y recorrer otros caminos. Gracias al esfuerzo, dedicación y compromiso de las más de 6000 personas que formamos parte de este gran proyecto, Ávoris se ha convertido en la empresa líder del sector de los viajes en España y referente a nivel mundial. En Iberojet, compañía aérea del grupo Ávoris Corporación Empresarial, precisamos incorporar a un CAMO Short Term Planner para realizar las siguientes funciones principales: - Replanificación para ad-hoc (a 1 mes o 2 meses vista) - Seguimiento cambios de programa de vuelos/revisión de ordenes de trabajo afectadas (2 meses vista) - Revisión de la documentación de trabajo y entrega a mantenimiento, coordinar su ejecución. - Seguimiento material y herramientas requeridas e informar de replanificación de tareas programadas a logística. ¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza? - Contrato indefinido a jornada completa. - Jornada completa. - Modelo híbrido de trabajo. - Incorporación a un equipo dinámico y con amplia experiencia en el sector. - Desarrollo de carrera profesional en un entorno sólido, estimulante y ofreciendo una continua formación. - Ávoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a. Organización comprometida con la igualdad de oportunidades. En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por: - Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable. - Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona. - Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo. - Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.