Ayudante de Camarero/a Aeropuerto Palma Mallorca

Ayudante de Camarero/a - Aeropuerto Palma Mallorca Sobre AvoltaAvolta es el líder mundial en experiencias de viaje, con una filosofía centrada en el viajero y presencia en más de 75 países. Operamos más de 5.500 puntos de venta atendiendo a 2.300 millones de pasajeros anualmente. En España, somos un referente en retail y restauración en aeropuertos y áreas de servicio. Descripción del puestoBuscamos un Ayudante de Camarero/a para nuestro nuevo concepto de restauración en el aeropuerto de Palma de Mallorca. Esta es una oportunidad única para crecer y desarrollarte en un entorno dinámico, internacional y lleno de retos. ResponsabilidadesPreparación y servicio de bebidas en barra. Atención directa al cliente, gestión de pedidos y cobro. Mantenimiento de limpieza y orden en el área de trabajo. Reposición de productos y control básico de stock. Apoyo en apertura y cierre del local. RequisitosEducación Secundaria Obligatoria (ESO). Experiencia mínima de 1 año en posición similar. Inglés nivel intermedio. CondicionesContrato temporal hasta final de temporada (noviembre). Jornada completa de 40 horas semanales, con turnos rotativos de 6:00 a 22:00 horas. Salario: 1.700,13 euros brutos/mes, 14 pagas. ¿Por qué trabajar con nosotros?Formar parte de Avolta significa integrarte en una multinacional líder en travel retail con un entorno dinámico, atención a clientes internacionales y oportunidades de desarrollo. Además, ofrecemos un programa global de fidelización para nuestros empleados, Club Avolta. En WDFG estamos comprometidos con garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos cada candidatura en función de sus capacidades, experiencia y logros, sin tener en cuenta el sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otras características personales o sociales. Fomentamos una representación equilibrada y aseguramos procesos de selección accesibles e inclusivos para todas las personas, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, impulsando así una igualdad de oportunidades real y efectiva así como el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral.