Auxiliar de Ventas -Aeropuerto Málaga- Jornada Parcial

Descripción del puestoAvolta, líder mundial en travel retail, busca incorporar un Auxiliar de Ventas para su tienda en Málaga con jornada parcial. En esta posición, serás responsable de brindar atención y asesoramiento a clientes internacionales en un entorno dinámico y de alta afluencia, asegurando una experiencia de compra excepcional. ResponsabilidadesAtender y asesorar a los clientes dentro del espacio comercial. Conocer en profundidad los productos que ofrece la empresa. Controlar el stock y mantener la tienda organizada. Realizar cobros en caja de manera eficiente y precisa. Trabajar en turnos rotativos de lunes a domingo. RequisitosExperiencia mínima: Al menos 1 año en atención al cliente. Idiomas: Inglés nivel intermedio. Disponibilidad para jornada parcial de 20 horas semanales (4 horas diarias). Habilidades y competencias deseadasExcelentes habilidades comunicativas y de atención al cliente. Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a un entorno dinámico. Orientación al detalle y responsabilidad en el manejo de caja y stock. BeneficiosIncorporación inmediata. Salario mínimo garantizado de hasta 9.536,88 € brutos anuales. Oportunidad de formar parte de una multinacional líder en retail aeroportuario. Cultura y valoresEn Avolta fomentamos un ambiente inclusivo y multicultural, promoviendo el desarrollo profesional y personal. Formar parte de nuestro equipo significa integrarse en un entorno global con oportunidades de crecimiento y un programa de fidelización exclusivo, Club Avolta. Proceso de aplicaciónSi cumples con los requisitos y deseas formar parte de un equipo líder en el sector, te invitamos a enviar tu candidatura. ¡Esperamos contar contigo! En WDFG estamos comprometidos con garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos cada candidatura en función de sus capacidades, experiencia y logros, sin tener en cuenta el sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otras características personales o sociales. Fomentamos una representación equilibrada y aseguramos procesos de selección accesibles e inclusivos para todas las personas, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, impulsando así una igualdad de oportunidades real y efectiva así como el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral.