Asistente Grupos Turísticos (Guía de aeropuerto) - Gran Canaria

#SomosÁvoris ¿Te gustaría formar parte de una de las 100 mejores empresas para trabajar en España? En Ávoris Corporación Empresarial creemos en el poder del talento y en la importancia de las personas. Por eso, ponemos el bienestar, la formación continua y el desarrollo profesional en el centro de todo lo que hacemos. Este compromiso nos ha llevado a ser reconocidos por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en 2026, un logro que nace directamente de la valoración de nuestros propios equipos. Somos un grupo turístico líder, con más de 6.000 profesionales, que apuesta por la innovación, la diversidad y la colaboración como motores de crecimiento. Si quieres formar parte de un entorno dinámico, humano y en plena expansión, ¡Ávoris es tu lugar! En Welcome Incoming Services, empresa integrada dentro de la estructura vertical de Ávoris (empresa turística líder en España), precisamos incorporar a un/a Asistente Grupos Turísticos (Guía de aeropuerto)en el aeropuerto de Gran Canaria, cuyas principales funciones serán: - Recibir y dar la bienvenida a clientes en el aeropuerto. - Acompañar y asistir a los pasajeros durante el traslado de llegada y salida. - Incentivar y apoyar la venta de productos complementarios en destino. - Asistencia a clientes en destino durante su estancia. ¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza? - Contrato indefinido. - Incorporación inmediata. - Plan de formación continua en sistemas propios y Office, así como competencias digitales y sociales. - Beneficios sociales (descuentos en viajes, productos financieros). - Proyección profesional en empresa líder. Organización comprometida con la igualdad de oportunidades. En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por: - Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable. - Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona. - Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo. - Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.