Arquitecto/a Posventa (experiencia en obra)

Funciones En Grupo ST estamos comprometidos con la búsqueda permanente de talento para nuestra organización. Estamos convencidos de que son las personas las que marcan la diferencia. En la actualidad buscamos un perfil técnico con experiencia para apoyar en la gestión de preventa, entrega y posventa de determinadas promociones, realizando las siguientes funciones: 1. Preventa o Elaboración de snagging list o listados de incidencias de todas las viviendas y zonas comunes, así como su gestión con el contratista principal. Verificación de los trabajos. o Gestión de visitas de cortesía con los clientes. o Preparación de documentación a entregar a los propietarios/inquilinos en la entrega. 2. Posventa o Gestión de todas las incidencias reportadas por inquilinos/propietarios y seguimiento a la Constructora del estado de las mismas, tras la escrituración/firma contratos de arrendamiento y entrega de las viviendas. o Evaluación de las incidencias para valoración de procedencia o no de reparación o subsanación. o Seguimiento semanal de estado de subsanación de las incidencias o Coordinación con responsable de postventa de constructora. o Supervisión, control y comprobación de los trabajos de repasos garantizando la terminación óptima en plazo y calidad. o Reporte periódico a la Propiedad. - Actuará como representante de la Propiedad en la obra. Se ofrece • Incorporación a una compañía perteneciente a grupo referente en servicios de Valoración, Consultoría y Tecnología Inmobiliaria, que ofrece oportunidades reales de desarrollo profesional y carrera. • Contrato con vocación de continuidad de 40 horas semanales. Dentro del Grupo ST estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad, así como con una adecuada integración de las personas con discapacidad. Todos los procesos de selección, promoción profesional y formación realizados para cualquiera de las empresas del Grupo se llevan a cabo bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Dicho principio es aplicado a cualquier otra actividad relacionada con el desarrollo profesional de sus empleadas y empleados. Así mismo, se trabaja en materia de igualdad para mantener entornos de actividad en los que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.