Administrativo/a de Control de Caja y Liquidación – TRILINGUE (alemán/inglés/español)

¿Te gustaría trabajar en el centro de ocio más grande de Mallorca y uno de los más grandes de Europa? En Megapark buscamos un/a Administrativo/a de Control de Caja y Liquidaciones para incorporarse a nuestro equipo. Si eres una persona organizada, meticulosa y con facilidad para trabajar con números en un entorno dinámico y de gran volumen de operaciones, esta puede ser tu oportunidad. Funciones principales del rol Realizar arqueos y cierres diarios de caja. Gestionar y supervisar las liquidaciones de los diferentes puntos de venta. Conciliar cobros en efectivo, tarjetas y otros medios de pago. Detectar, analizar y reportar posibles descuadres o incidencias. Controlar y registrar movimientos de caja y documentación asociada Conocimientos necesarios Gestión y control de caja. Arqueos de caja y cuadre diario. Liquidación de ventas y cierres de turno. Conciliación de efectivo, tarjetas y otros medios de pago. Control y seguimiento de ingresos y recaudación. Gestión de incidencias de cobro y descuadres. Facturación básica. Manejo de TPV (Terminal Punto de Venta). Conocimientos básicos de contabilidad y tesorería. Elaboración de informes y reportes de ingresos. Gestión documental y archivo administrativo Conocimiento de sistema Madisa valorable. Manejo avanzado de Excel. Requisitos Experiencia previa en puestos administrativos relacionados con control de caja, liquidaciones, tesorería o contabilidad. Disponibilidad horaria y nocturnidad. Dominio del español, inglés y conocimiento de alemán. Formación en Administración y Finanzas, Gestión Administrativa o similar. Dominio de Microsoft Excel. Experiencia en el uso de TPV y sistemas de gestión. Alto sentido de la responsabilidad y confidencialidad. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar grandes volúmenes de información. Valorable experiencia en hostelería, restauración y ocio. OFRECEMOS: Una oportunidad de desarrollo profesional en el centro de ocio más grande de Mallorca y uno de los más reconocidos de Europa. Participación en una operación de gran volumen y relevancia dentro del sector del ocio y la hostelería. Formación inicial y acompañamiento durante el proceso de incorporación. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la compañía. Descuentos y ventajas para empleados (si aplica). Igualdad de trato y oportunidades de todo aquel que se postule a la posición según los requisitos del puesto en cuestión La persona seleccionada podrá ser requerida para aportar un Certificado de Antecedentes Penales vigente, de acuerdo con las necesidades y responsabilidades inherentes al puesto. Se tratará la información conforme al RGPD y la normativa laboral aplicable. La EMPRESA se compromete a la igualdad de trato y oportunidades de todas las personas presentadas y evaluará sus candidaturas en igualdad de condiciones y únicamente según los requisitos del puesto en cuestión.